{"id":1225,"date":"2023-07-20T13:56:03","date_gmt":"2023-07-20T11:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/talentflow.pl\/?p=1225"},"modified":"2023-07-20T13:56:03","modified_gmt":"2023-07-20T11:56:03","slug":"urlop-tacierzynski-a-urlop-ojcowski","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/2023\/07\/20\/urlop-tacierzynski-a-urlop-ojcowski\/","title":{"rendered":"Urlop tacierzy\u0144ski a urlop ojcowski"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Od lat kobiety zatrudnione na umow\u0119 o prac\u0119 maj\u0105 prawo do urlopu macierzy\u0144skiego, rodzicielskiego czy wychowawczego, a w czasie ich trwania otrzymuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c zasi\u0142ek z ZUS. Podobnych uprawnie\u0144 przez d\u0142ugi czas brakowa\u0142o ojcom, a\u017c do teraz. W obecnym stanie prawnym jest ju\u017c inaczej \u2013 r\u00f3wnie\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani mog\u0105 liczy\u0107 na r\u00f3\u017cne przywileje zwi\u0105zane z opiek\u0105 nad dzieckiem. Chodzi tutaj przede wszystkim o zwolnienie z obowi\u0105zku wykonywania pracy, urlop ojcowski oraz zasi\u0142ki z ZUS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Urlop tacierzy\u0144ski i urlop ojcowski to dwa rodzaje urlop\u00f3w przeznaczonych dla ojc\u00f3w dziecka. Pomimo podobie\u0144stwa nazw, istniej\u0105 znacz\u0105ce r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy nimi, kt\u00f3re warto zna\u0107. Je\u015bli jeste\u015b tatusiem lub nied\u0142ugo na \u015bwiat przyjdzie Twoja pociecha, koniecznie sprawd\u017a, jakie \u015bwiadczenia i na jakich zasadach Ci przys\u0142uguj\u0105.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Kto ma prawo do urlopu tacierzy\u0144skiego i urlopu ojcowskiego?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zar\u00f3wno urlop tacierzy\u0144ski, jak i urlop ojcowski przys\u0142uguj\u0105 osobom obj\u0119tym ubezpieczeniem chorobowym, niezale\u017cnie od tego, czy s\u0105 pracownikami zatrudnionymi na umow\u0119 o prac\u0119, zleceniobiorcami czy prowadz\u0105cymi w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obydwa rodzaje urlop\u00f3w s\u0105 dost\u0119pne dla os\u00f3b ubezpieczonych w przypadku:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">narodzin dziecka,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">przysposobienia lub przyj\u0119cia dziecka na wychowanie jako rodzina zast\u0119pcza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Wymiar urlopu tacierzy\u0144skiego i urlopu ojcowskiego<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Urlop ojcowski mo\u017ce trwa\u0107 maksymalnie 14 dni. Jednorazowe wykorzystanie tego urlopu nie jest ju\u017c obowi\u0105zkowe. Mo\u017cna go podzieli\u0107 na co najwy\u017cej dwie cz\u0119\u015bci, z tym \u017ce \u017cadna z nich nie mo\u017ce by\u0107 kr\u00f3tsza ni\u017c 7 dni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W przypadku urlopu tacierzy\u0144skiego nie ma okre\u015blonego wymiaru. Jego d\u0142ugo\u015b\u0107 zale\u017cy od tego, jak d\u0142ugo matka dziecka wykorzysta\u0142a urlop macierzy\u0144ski. Wa\u017cne jest, aby pracownica nie rezygnowa\u0142a z urlopu wcze\u015bniej ni\u017c po up\u0142ywie 14 tygodni od porodu. Je\u015bli matka zrezygnuje z pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci urlopu po tym terminie, urlop tacierzy\u0144ski b\u0119dzie trwa\u0142:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">6 tygodni w przypadku narodzin lub przyj\u0119cia jednego dziecka,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">17 tygodni w przypadku narodzin lub przyj\u0119cia dw\u00f3jki dzieci,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">19 tygodni w przypadku narodzin lub przyj\u0119cia trojga dzieci,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">21 tygodni w przypadku narodzin lub przyj\u0119cia czworga dzieci,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">23 tygodnie w przypadku narodzin lub przyj\u0119cia pi\u0119ciorga lub wi\u0119kszej liczby dzieci.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Terminy korzystania z urlopu tacierzy\u0144skiego i urlopu ojcowskiego\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Urlopu tacierzy\u0144skiego nie mo\u017cna podzieli\u0107 na cz\u0119\u015bci. Pracownik musi skorzysta\u0107 z niego od razu po rezygnacji matki z pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci urlopu macierzy\u0144skiego. Natomiast urlop ojcowski nie musi by\u0107 wykorzystywany od razu po narodzinach dziecka. Ojciec ma czas na skorzystanie z niego do momentu, gdy dziecko ko\u0144czy 24 miesi\u0105ce \u017cycia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Jak wnioskowa\u0107 o urlop tacierzy\u0144ski i urlop ojcowski?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Osoba ubiegaj\u0105ca si\u0119 o urlop ojcowski musi z\u0142o\u017cy\u0107 pisemny wniosek u pracodawcy, kt\u00f3ry powinien zosta\u0107 z\u0142o\u017cony nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 7 dni przed rozpocz\u0119ciem urlopu. W przypadku urlopu tacierzy\u0144skiego obowi\u0105zuj\u0105 inne terminy. Rodzic musi zg\u0142osi\u0107 swojemu pracodawcy przej\u0119cie urlopu macierzy\u0144skiego najp\u00f3\u017aniej na 14 dni przed jego rozpocz\u0119ciem.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku dla ojca &#8211; czy to si\u0119 op\u0142aca?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podczas korzystania z urlopu ojcowskiego pracownikowi przys\u0142uguje zasi\u0142ek macierzy\u0144ski. Jego wysoko\u015b\u0107 wynosi 100% podstawy wymiaru, kt\u00f3ra jest obliczana na podstawie \u015bredniego miesi\u0119cznego wynagrodzenia w ci\u0105gu 12 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c, w kt\u00f3rym powsta\u0142o prawo do zasi\u0142ku.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W przypadku urlopu tacierzy\u0144skiego wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku r\u00f3wnie\u017c nie jest precyzyjnie okre\u015blona. Zale\u017cy to od terminu z\u0142o\u017cenia wniosku o urlop macierzy\u0144ski i rodzicielski. Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski przys\u0142uguje w wysoko\u015bci:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">100% podstawy wymiaru za okres urlopu macierzy\u0144skiego i 6 tygodni urlopu rodzicielskiego,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">60% podstawy wymiaru za okres 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli pracownik z\u0142o\u017cy wniosek o urlop macierzy\u0144ski i rodzicielski w pe\u0142nym wymiarze w ci\u0105gu 21 dni od porodu, to za okres urlopu macierzy\u0144skiego i rodzicielskiego \u015bwiadczenie zostanie przyznane w wysoko\u015bci 80%.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Najwa\u017cniejsze kwestie, kt\u00f3re przys\u0142uguj\u0105 ojcu po narodzeniu dziecka<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Urlop okoliczno\u015bciowy: Przys\u0142uguj\u0105 Ci 2 dni zwolnienia od pracy z pe\u0142nym wynagrodzeniem z okazji narodzin Twojego dziecka.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cz\u0119\u015b\u0107 urlopu macierzy\u0144skiego przej\u0119ta po matce, nazywana potocznie &#8222;urlopem tacierzy\u0144skim&#8221;: D\u0142ugo\u015b\u0107 tego urlopu wynosi do 6 tygodni przy jednym dziecku, w zale\u017cno\u015bci od tego, ile urlopu wykorzysta\u0142a matka przed porodem. Podczas &#8222;urlopu tacierzy\u0144skiego&#8221; otrzymasz r\u00f3wnie\u017c zasi\u0142ek z ZUS w wysoko\u015bci 100% lub 80% wynagrodzenia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Urlop rodzicielski: Czas jego trwania to 32 tygodnie przy jednym dziecku i mo\u017cesz go podzieli\u0107 z matk\u0105 swojego male\u0144stwa. Na pocz\u0105tku zasi\u0142ek wynosi 100% wynagrodzenia, a po 6 tygodniach spada do 60%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Urlop ojcowski: Trwa do 14 dni i mo\u017ce by\u0107 udzielony w dw\u00f3ch cz\u0119\u015bciach. W trakcie tego urlopu otrzymujesz zasi\u0142ek z ZUS w wysoko\u015bci 100% wynagrodzenia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Urlop wychowawczy: Jest bezp\u0142atny i przy wychowywaniu zdrowego dziecka mo\u017ce trwa\u0107 maksymalnie 36 miesi\u0119cy. Mo\u017cesz podzieli\u0107 go na 5 cz\u0119\u015bci i wykorzysta\u0107 do momentu, gdy Twoje dziecko sko\u0144czy 6 lat.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kr\u00f3tkotrwa\u0142e zwolnienie od pracy: Mo\u017cesz skorzysta\u0107 z &#8222;urlopu na \u017c\u0105danie&#8221; nie wi\u0119cej ni\u017c 2 dni w ci\u0105gu roku kalendarzowego. Przys\u0142uguje Ci w\u00f3wczas prawo do wynagrodzenia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zwolnienie na czas sprawowania opieki nad cz\u0142onkiem rodziny: Mo\u017ce trwa\u0107 od 14 do 60 dni w roku, w zale\u017cno\u015bci od sytuacji. Przez ca\u0142y okres jego trwania otrzymujesz wynagrodzenie z ZUS w wysoko\u015bci 80% wynagrodzenia.<\/span><\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Od lat kobiety zatrudnione na umow\u0119 o prac\u0119 maj\u0105 prawo do urlopu macierzy\u0144skiego, rodzicielskiego czy wychowawczego, a w czasie ich trwania otrzymuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c zasi\u0142ek z ZUS. Podobnych uprawnie\u0144 przez d\u0142ugi czas brakowa\u0142o ojcom, a\u017c do teraz. W obecnym stanie prawnym jest ju\u017c inaczej \u2013 r\u00f3wnie\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani mog\u0105 liczy\u0107 na r\u00f3\u017cne przywileje zwi\u0105zane z opiek\u0105 [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1226,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,2],"tags":[],"class_list":["post-1225","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-baza-wiedzy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1225"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1225\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1228,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1225\/revisions\/1228"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1226"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}