{"id":1229,"date":"2023-07-26T10:01:08","date_gmt":"2023-07-26T08:01:08","guid":{"rendered":"https:\/\/talentflow.pl\/?p=1229"},"modified":"2023-07-26T10:01:08","modified_gmt":"2023-07-26T08:01:08","slug":"pracodawco-przygotuj-sie-na-sezon-urlopowy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/2023\/07\/26\/pracodawco-przygotuj-sie-na-sezon-urlopowy\/","title":{"rendered":"Pracodawco, przygotuj si\u0119 na sezon urlopowy"},"content":{"rendered":"

Pocz\u0105tek wakacji, pi\u0119kna pogoda i ju\u017c wkr\u00f3tce zaplanowany urlop. Brzmi fantastycznie, ale nie da si\u0119 ukry\u0107, \u017ce sezon urlopowy to dla Pracodawc\u00f3w prawdziwe wyzwanie. Warto przygotowa\u0107 na ten czas odpowiedni\u0105 strategi\u0119 i zaplanowa\u0107 dzia\u0142ania, tak aby przej\u015b\u0107 przez ten trudny okres bez zb\u0119dnego dla wszystkich stresu. Jak to zrobi\u0107 w odpowiedni spos\u00f3b? Istnieje kilka metod, kt\u00f3re zawsze skutecznie dzia\u0142aj\u0105.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \u00a0 \u00a0 \u00a0 Dobry plan to podstawa<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Przemy\u015bl to, jak mo\u017cesz zaplanowa\u0107 czas nieobecno\u015bci poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b, tak aby wszystkie dzia\u0142y funkcjonowa\u0142y bez zak\u0142\u00f3ce\u0144. Wiele firm na wz\u00f3r rozwi\u0105za\u0144 we Francji czy W\u0142och, oferuje wszystkim pracownikom jednoczesny urlop i tym samym, dwutygodniowy post\u00f3j firmy. Mo\u017ce to rozwi\u0105zanie b\u0119dzie odpowiednie r\u00f3wnie\u017c dla Twojej organizacji? Takie rozwi\u0105zanie sprawdza si\u0119 ca\u0142kiem dobrze, ale kluczem jest poinformowanie o planach zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i wszystkich kontrahent\u00f3w. W przeciwnym razie m\u00f3g\u0142by pojawi\u0107 si\u0119 ma\u0142y chaos, a w\u0142a\u015bnie tego jako Pracodawca powiniene\u015b chcie\u0107 za wszelk\u0105 cen\u0119 unikn\u0105\u0107.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Je\u015bli takie rozwi\u0105zanie jest dla Ciebie niemo\u017cliwe do realizacji, z pocz\u0105tkiem roku kalendarzowego przygotuj terminarz urlopowy. Opracuj zasady, kt\u00f3re s\u0105 sprawiedliwe \u2013 np. ile os\u00f3b z jednego dzia\u0142u mo\u017ce wzi\u0105\u0107 jednocze\u015bnie urlop albo kto nie mo\u017ce bra\u0107 w tym samym czasie urlopu. Najwa\u017cniejsze to wprowadzenie rozwi\u0105zania, kt\u00f3re nie spowoduje \u017cadnych konflikt\u00f3w w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Ka\u017cdy z nich powinien mie\u0107 r\u00f3wne szanse na wzi\u0119cie urlopu, jednak wed\u0142ug wprowadzonych zasad.\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    1. \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b> Rozdzielenie zada\u0144<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      Znasz ju\u017c plany swojego zespo\u0142u i wiesz kogo, kiedy nie b\u0119dzie. Teraz nale\u017cy rozdzieli\u0107 zadania osoby, kt\u00f3ra b\u0119dzie nieobecna. Przemy\u015bl, kto mo\u017ce kogo zast\u0105pi\u0107 w okre\u015blonych zadaniach. Czy jedna osoba poradzi sobie z przej\u0119ciem zada\u0144, czy potrzebne b\u0119dzie wsparcie wi\u0119kszej ilo\u015bci Pracownik\u00f3w? Warto r\u00f3wnie\u017c porozmawia\u0107 na ten temat z pracownikami. By\u0107 mo\u017ce ka\u017cdy z nich b\u0119dzie w stanie okre\u015bli\u0107, jaki zakres pracy wymaga od nich wsparcia od innych os\u00f3b w tym czasie.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Je\u015bli ju\u017c wiesz, kto czym powinien si\u0119 zaj\u0105\u0107, komunikacja zmian wewn\u0105trz firmy b\u0119dzie kluczowa. Ka\u017cdy musi doskonale wiedzie\u0107, jakie dodatkowe zadanie go czeka w sezonie urlopowym. Dobrze, gdyby Pracownik mia\u0142 te\u017c odpowiedni\u0105 ilo\u015b\u0107 czasu, aby dostatecznie przygotowa\u0107 si\u0119 do pe\u0142nienia dodatkowego zadania. Zastan\u00f3w si\u0119, czy jedno spotkanie wystarczy. Mo\u017ce cykl spotka\u0144 b\u0119dzie odpowiedni, aby monitorowa\u0107 zar\u00f3wno przejmowane zadania, jak i ich wag\u0119. Pami\u0119taj, \u017ce dobr\u0105 praktyk\u0105 jest poinformowanie Klient\u00f3w, kto b\u0119dzie ich tymczasowym opiekunem. Dopilnuj, aby Pracownik, kt\u00f3ry b\u0119dzie nieobecny, ustawi\u0142 zwrotk\u0119 wskazuj\u0105c\u0105 inn\u0105 osob\u0119 kontaktow\u0105.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b> Zasoby<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        Na etapie planowania widzisz, \u017ce jakby\u015b nie zorganizowa\u0142 pracy i rozdzieli\u0142 zada\u0144, zabraknie Ci r\u0105k do pracy. Co w takiej sytuacji? Je\u015bli nie mo\u017cesz pozwoli\u0107 sobie na zwolnienie tempa ca\u0142ej organizacji lub dzia\u0142u, pomy\u015bl o wsparciu pracownik\u00f3w tymczasowych lub zapro\u015b do wsp\u00f3\u0142pracy sta\u017cyst\u00f3w. Dzi\u0119ki temu drugiemu rozwi\u0105zaniu b\u0119dziesz mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wy\u0142oni\u0107 per\u0142y, kt\u00f3re warto zatrudni\u0107 w przysz\u0142o\u015bci. A sta\u017cysta, kt\u00f3ry b\u0119dzie mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pozna\u0107 zar\u00f3wno organizacj\u0119, jak i sw\u00f3j zakres zada\u0144, zdecydowanie szybciej wdro\u017cy si\u0119 w swoje stanowisko. To doskona\u0142e rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re mo\u017ce zaowocowa\u0107 jeszcze lepszym zespo\u0142em w przysz\u0142o\u015bci.<\/span><\/p>\n

          \n
        1. \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/b> Motywacja<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          Okres letni to ca\u0142kiem spore wyzwanie, poniewa\u017c mo\u017ce spowodowa\u0107 realny spadek motywacji i zaanga\u017cowania w organizacji. Zaplanowany urlop czy fakt, \u017ce wsp\u00f3\u0142pracownik rozpoczyna czas wolny od pracy, mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na zesp\u00f3\u0142. Dobrze jest przemy\u015ble\u0107, co zrobi\u0107, aby zabiec takiej sytuacji?<\/span><\/p>\n

          Pami\u0119taj, \u017ce okres wakacji to czas, kiedy nie dzia\u0142aj\u0105 szko\u0142y i przedszkola. Wielu z Twoich pracownik\u00f3w mierzy si\u0119 z wyzwaniem zapewnienia opieki dla najm\u0142odszych. Mo\u017ce warto b\u0119dzie wyj\u015b\u0107 naprzeciw i tam, gdzie to mo\u017cliwe wprowadzi\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105, elastyczny czas pracy czy inne elastyczne formy dzia\u0142ania? Takie rozwi\u0105zanie nie tylko zmotywuje zesp\u00f3\u0142, ale te\u017c poprawi Twoje notowania jako Pracodawcy.<\/span><\/p>\n

          Powy\u017csze wskaz\u00f3wki powinny pozwoli\u0107 Ci przygotowa\u0107 si\u0119 do sezonu urlopowego, tak aby m\u00f3c w pe\u0142ni cieszy\u0107 si\u0119 wsp\u00f3\u0142prac\u0105 z wypocz\u0119tymi i zadowolonymi cz\u0142onkami zespo\u0142u.<\/span><\/p>\n

          \u00a0<\/span><\/p>\n

           <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Pocz\u0105tek wakacji, pi\u0119kna pogoda i ju\u017c wkr\u00f3tce zaplanowany urlop. Brzmi fantastycznie, ale nie da si\u0119 ukry\u0107, \u017ce sezon urlopowy to dla Pracodawc\u00f3w prawdziwe wyzwanie. Warto przygotowa\u0107 na ten czas odpowiedni\u0105 strategi\u0119 i zaplanowa\u0107 dzia\u0142ania, tak aby przej\u015b\u0107 przez ten trudny okres bez zb\u0119dnego dla wszystkich stresu. Jak to zrobi\u0107 w odpowiedni spos\u00f3b? Istnieje kilka metod, […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1230,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,2],"tags":[],"class_list":["post-1229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-baza-wiedzy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1229"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1231,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1229\/revisions\/1231"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}