{"id":1287,"date":"2024-01-18T08:54:38","date_gmt":"2024-01-18T07:54:38","guid":{"rendered":"https:\/\/talentflow.pl\/?p=1287"},"modified":"2024-02-09T13:57:58","modified_gmt":"2024-02-09T12:57:58","slug":"ciaza-a-wynagrodzenie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/2024\/01\/18\/ciaza-a-wynagrodzenie\/","title":{"rendered":"Ci\u0105\u017ca, a wynagrodzenie"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">W polskim \u015brodowisku pracy, kwestia praw i ochrony pracuj\u0105cych kobiet w ci\u0105\u017cy pozostaje istotnym tematem, odzwierciedlaj\u0105cym zar\u00f3wno post\u0119p w zakresie r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci, jak i wyzwania, z jakimi nadal si\u0119 spotykaj\u0105. Pomimo post\u0119puj\u0105cych zmian i rosn\u0105cej \u015bwiadomo\u015bci spo\u0142ecznej, sytuacja zawodowa kobiet w ci\u0105\u017cy w Polsce wci\u0105\u017c napotyka na specyficzne bariery i wyzwania.<\/span><\/p>\n<p><strong>Prawa pracownicy w ci\u0105\u017cy \u2013 ochrona wynagrodzenia<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kobieta w ci\u0105\u017cy zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119 podlega szczeg\u00f3lnej ochronie prawnej. <\/span><b>Od momentu poinformowania pracodawcy o ci\u0105\u017cy do czasu porodu, pracownica jest chroniona przed zwolnieniem z pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, co obejmuje tak\u017ce ochron\u0119 jej wynagrodzenia. Jakiekolwiek zmniejszenie wynagrodzenia ze wzgl\u0119du na ci\u0105\u017c\u0119 jest niezgodne z prawem. Pracodawca jest r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zany do przestrzegania przepis\u00f3w dotycz\u0105cych warunk\u00f3w pracy kobiet w ci\u0105\u017cy, w tym ograniczenia wykonywania pracy o zwi\u0119kszonym ryzyku lub pracy w nienormowanych godzinach, co mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na struktur\u0119 wynagrodze\u0144 (np. brak mo\u017cliwo\u015bci pracy w nadgodzinach).<\/span><\/p>\n<p><strong>Jak obliczy\u0107 wynagrodzenie podczas zwolnienia lekarskiego w ci\u0105\u017cy?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zwolnienie lekarskie w ci\u0105\u017cy, potocznie zwane L4, uprawnia pracownic\u0119 do otrzymywania zasi\u0142ku chorobowego. Wysoko\u015b\u0107 tego zasi\u0142ku jest zazwyczaj r\u00f3wna <\/span><b>80% \u015bredniego miesi\u0119cznego wynagrodzenia, c<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">hyba \u017ce zwolnienie jest bezpo\u015brednio zwi\u0105zane z ci\u0105\u017c\u0105 \u2013 <\/span><b>w\u00f3wczas zasi\u0142ek wzrasta do 100%.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Podstaw\u0105 do jego obliczenia jest \u015brednie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesi\u0119cy pracy, podobnie jak w przypadku urlopu macierzy\u0144skiego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zasi\u0142ek jest wyp\u0142acany p<\/span><b>rzez pracodawc\u0119 za pierwsze 33 dni zwolnienia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(w przypadku pracownik\u00f3w powy\u017cej 50. roku \u017cycia \u2013 14 dni), a po tym okresie finansowanie <\/span><b>przejmuje ZUS. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Wa\u017cne jest, aby pracownica posiada\u0142a odpowiednie zwolnienie lekarskie, potwierdzaj\u0105ce, \u017ce niezdolno\u015b\u0107 do pracy jest spowodowana stanem zdrowia zwi\u0105zanym z ci\u0105\u017c\u0105.<\/span><\/p>\n<p><strong>Urlop macierzy\u0144ski i rodzicielski<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Po porodzie, kobieta rozpoczyna tzw. urlop macierzy\u0144ski (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pierwszym dniem urlopu macierzy\u0144skiego jest dzie\u0144 porodu)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> i jego wymiar jest uzale\u017cniony od ilo\u015bci urodzonych dzieci przy jednym porodzie. I tak, wymiar urlopu macierzy\u0144skiego wynosi:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">20 tygodni \u2013 urodzenie jednego dziecka<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">31 tygodni \u2013 urodzenie dwojga dzieci<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">33 tygodnie \u2013 urodzenie trojga dzieci<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">35 tygodni \u2013 urodzenia czworga dzieci<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">37 tygodni \u2013 urodzenie pi\u0119ciorga i wi\u0119cej dzieci.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podczas urlopu macierzy\u0144skiego oraz rodzicielskiego (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pracownica matka lub pracownik ojciec maj\u0105 prawo r\u00f3wnie\u017c do urlopu rodzicielskiego, kt\u00f3ry powinien zosta\u0107 wykorzystany nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c do zako\u0144czenia roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym dziecko sko\u0144czy 6 lat) <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pracownik <\/span><b>zachowuje prawo do \u015bwiadcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, kt\u00f3re s\u0105 finansowane przez ZUS (Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych). Pracownik ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru wysoko\u015bci zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego, kt\u00f3ry b\u0119dzie pobierany w okresie urlopu rodzicielskiego:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>100 proc. zasi\u0142ku za ca\u0142y okres korzystania z urlopu macierzy\u0144skiego &#8211; w takim przypadku za okres korzystania z urlopu rodzicielskiego oboje rodzice maj\u0105 prawo do 70 proc. zasi\u0142ku<\/li>\n<li>81,5 proc. zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za okres urlopu macierzy\u0144skiego i urlopu rodzicielskiego, je\u015bli w ci\u0105gu 21 dni z\u0142o\u017cysz do pracodawcy lub Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych wniosek<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Istotne jest, \u017ce zar\u00f3wno urlop macierzy\u0144ski, jak i rodzicielski, s\u0105 \u015bci\u015ble regulowane przez polskie prawo pracy, zapewniaj\u0105c ochron\u0119 ekonomiczn\u0105 rodzin w okresie po urodzeniu dziecka.<\/span><\/p>\n<p>Pracownica lub pracownik podczas urlopu rodzicielskiego mo\u017ce wykonywa\u0107 dla swojego pracodawcy prac\u0119 w wymiarze\u00a0<strong>nie wi\u0119kszym ni\u017c po\u0142owa etatu<\/strong>. W\u00f3wczas urlop rodzicielski otrzymuje na pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 etatu. Nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 odpowiedni wniosek i poczeka\u0107 na decyzj\u0119 Pracodawcy (ma na odpowied\u017a 7 dni). Zar\u00f3wno Pracownica i\/lub pracownik mog\u0105 zrezygnowa\u0107 z korzystania z urlopu rodzicielskiego w ka\u017cdym czasie i za zgod\u0105 Pracodawcy powr\u00f3ci\u0107 do pracy. Je\u015bli drugi rodzic nie przejmie urlopu b\u0105d\u017a przejmie i r\u00f3wnie\u017c z niego zrezygnuje, niewykorzystana cz\u0119\u015b\u0107 urlopu przepadnie.<\/p>\n<p id=\"7\"><strong>Urlop wychowawczy<\/strong><\/p>\n<p>Urlop wychowawczy wynosi \u0142\u0105cznie do\u00a0<strong>36 miesi\u0119cy i co do zasady jest bezp\u0142atny<\/strong>. Przys\u0142uguje pracownikowi z co najmniej <b>6-miesi\u0119cznym sta\u017cem pracy. <\/b>W czasie urlopu wychowawczego pracownik mo\u017ce pracowa\u0107 ,o ile nie wy\u0142\u0105cza to mo\u017cliwo\u015bci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Oznacza to, \u017ce w praktyce mo\u017cliwo\u015b\u0107 realnej pracy jest ograniczone najcz\u0119\u015bciej do cz\u0119\u015bci etatu.<\/p>\n<p><strong>Powr\u00f3t do pracy<\/strong><\/p>\n<p>Po zako\u0144czeniu urlop\u00f3w urlopu macierzy\u0144skiego, urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego, Pracodawca jest zobowi\u0105zany dopu\u015bci\u0107 pracownic\u0119 lub pracownika do pracy <strong>na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy<\/strong>. Co wi\u0119cej, ustalone wynagrodzenie musi uwzgl\u0119dnia\u0107 wszystkie podwy\u017cki, kt\u00f3re pracownicy by otrzymali, gdyby nie korzystali z urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem.<\/p>\n<p id=\"11\"><strong>Ochrona stosunku pracy<\/strong><\/p>\n<p>Zgodnie z polskim prawem pracy, Pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 ani rozwi\u0105za\u0107 umowy z pracownikiem:<\/p>\n<ul>\n<li>w okresie ci\u0105\u017cy<\/li>\n<li>w okresie urlopu macierzy\u0144skiego<\/li>\n<li>od dnia z\u0142o\u017cenia przez pracownika wniosku o udzielenie do dnia zako\u0144czenia:\n<ul>\n<li>urlopu macierzy\u0144skiego albo jego cz\u0119\u015bci<\/li>\n<li>urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego albo jego cz\u0119\u015bci, urlopu ojcowskiego albo jego cz\u0119\u015bci<\/li>\n<li>urlopu rodzicielskiego albo jego cz\u0119\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Om\u00f3wione w artykule regulacje dotycz\u0105ce ochrony praw i wynagrodze\u0144 pracownic w ci\u0105\u017cy w Polsce odzwierciedlaj\u0105 wa\u017cny krok w kierunku zapewnienia r\u00f3wno\u015bci i bezpiecze\u0144stwa na rynku pracy. Chroni\u0105c stabilno\u015b\u0107 zawodow\u0105 i finansow\u0105 kobiet w tym wyj\u0105tkowym okresie ich \u017cycia, przyczyniaj\u0105 si\u0119 nie tylko do ich wsparcia indywidualnie, ale tak\u017ce do budowania zdrowych i sprawiedliwych \u015brodowisk pracy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce cho\u0107 obecne przepisy zapewniaj\u0105 znaczn\u0105 ochron\u0119, nadal istnieje pole do dalszych ulepsze\u0144. Wzrost \u015bwiadomo\u015bci spo\u0142ecznej i ewolucja norm zawodowych mog\u0105 prowadzi\u0107 do dalszego wzmocnienia praw kobiet w ci\u0105\u017cy oraz do tworzenia bardziej elastycznych i wszechstronnych rozwi\u0105za\u0144, odpowiadaj\u0105cych na r\u00f3\u017cnorodne potrzeby pracownic, ale r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 urlop ojcowski, kt\u00f3ry w polskim prawie zosta\u0142 wprowadzony w 2010 roku.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W polskim \u015brodowisku pracy, kwestia praw i ochrony pracuj\u0105cych kobiet w ci\u0105\u017cy pozostaje istotnym tematem, odzwierciedlaj\u0105cym zar\u00f3wno post\u0119p w zakresie r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci, jak i wyzwania, z jakimi nadal si\u0119 spotykaj\u0105. Pomimo post\u0119puj\u0105cych zmian i rosn\u0105cej \u015bwiadomo\u015bci spo\u0142ecznej, sytuacja zawodowa kobiet w ci\u0105\u017cy w Polsce wci\u0105\u017c napotyka na specyficzne bariery i wyzwania. Prawa pracownicy w ci\u0105\u017cy [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1292,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,2],"tags":[],"class_list":["post-1287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-baza-wiedzy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1287"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1287\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1291,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1287\/revisions\/1291"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}