<\/p>\n
Wchodzisz do biura i s\u0142yszysz: \u201eZr\u00f3bmy quick win na tym case\u2019ie, bo mamy alignment z g\u00f3ry, a potem pushniemy temat do ko\u0144ca sprintu\u201d. Nie, to nie fragment scenariusza z futurystycznego serialu. To zwyk\u0142y poranek w \u015bwiecie, gdzie Excel ma wi\u0119cej emocji ni\u017c ludzie, a feedback jest walut\u0105 wa\u017cniejsz\u0105 ni\u017c PLN.<\/span><\/p>\n Korpomowa to ju\u017c osobliwy dialekt, kt\u00f3ry powsta\u0142 gdzie\u015b na skrzy\u017cowaniu angielskiego, \u017cargonu IT i wewn\u0119trznych procedur. To wr\u0119cz mindset i spos\u00f3b, w jaki si\u0119 my\u015bli, prezentuje, a nawet\u2026 oddycha w open space\u2019ie. M\u00f3wisz tym j\u0119zykiem i od razu wiadomo, \u017ce jeste\u015b \u201ew grze\u201d. Nie m\u00f3wisz? C\u00f3\u017c, mo\u017ce jeszcze si\u0119 onboardingniesz.<\/span><\/p>\n W tym tek\u015bcie rozbierzemy korpomow\u0119 na czynniki pierwsze \u2013 sk\u0105d si\u0119 wzi\u0119\u0142a, jak ewoluowa\u0142a i dlaczego wcale nie musi by\u0107 z\u0142em wcielonym. Bo mo\u017ce to nie ona jest problemem, tylko to, \u017ce czasem zapominamy, jak m\u00f3wi\u0107 po prostu po ludzku.<\/span><\/p>\n Zacz\u0119\u0142o si\u0119 niewinnie \u2013 od kilku angielskich s\u0142\u00f3wek, kt\u00f3re \u201ebrzmia\u0142y profesjonalnie\u201d. Bo przecie\u017c \u201emeeting\u201d brzmi lepiej ni\u017c \u201espotkanie\u201d, a \u201edeadline\u201d gro\u017aniej ni\u017c \u201etermin\u201d. Potem posz\u0142o lawinowo. Przyszed\u0142 globalny rynek, mi\u0119dzynarodowe zespo\u0142y, no i oczywi\u015bcie kultura korporacyjna made in USA, kt\u00f3ra rozla\u0142a si\u0119 po \u015bwiecie niczym rozci\u0105gni\u0119ty deadline.<\/span><\/p>\n Do tego dochodzi jeszcze jedno: czas, kt\u00f3rego nie ma nikt. M\u00f3wimy wi\u0119c szybko, skr\u00f3towo, na skr\u00f3ty od skr\u00f3t\u00f3w. Zamiast \u201eopracujmy plan dzia\u0142a\u0144\u201d \u2013 \u201ezr\u00f3bmy roadmap\u0119\u201d. Zamiast \u201eprzeanalizujmy to razem\u201d \u2013 \u201ezrobimy jointa\u201d. I tak powsta\u0142 j\u0119zyk, kt\u00f3ry ma dzia\u0142a\u0107 jak power point \u2013 szybko, dynamicznie, bez zb\u0119dnych zda\u0144 podrz\u0119dnych.<\/span><\/p>\n Korpomowa to wypadkowa efektywno\u015bci, globalizacji i ch\u0119ci bycia \u201ena czasie\u201d. Tyle \u017ce czasem ten j\u0119zyk zaczyna \u017cy\u0107 w\u0142asnym \u017cyciem i zamiast u\u0142atwia\u0107, zaczyna zakrywa\u0107, upraszcza\u0107, zag\u0142usza\u0107.\u00a0<\/span><\/p>\n W ka\u017cdej korpo przychodzi taki moment, kiedy \u0142apiesz si\u0119 na tym, \u017ce zamiast \u201eporozmawiajmy\u201d, m\u00f3wisz \u201ezr\u00f3bmy szybki call\u201d. I nie chodzi o to, \u017ce chcesz brzmie\u0107 m\u0105drzej, tylko po prostu tak si\u0119 m\u00f3wi. Wszyscy dooko\u0142a \u201eeskaluj\u0105 tematy\u201d, \u201edowo\u017c\u0105 taski\u201d, \u201erob\u0105 follow-up\u201d, wi\u0119c trudno zosta\u0107 z ty\u0142u ze swoim zwyk\u0142ym \u201eza\u0142atwi\u0119 to\u201d.<\/span><\/p>\n Zacz\u0119\u0142o si\u0119 niewinnie od paru angielskich s\u0142\u00f3wek, kt\u00f3re jako\u015b lepiej wchodzi\u0142y w ucho. Potem przysz\u0142y KPI-e, backlogi, deadliny, a teraz nawet jak chcesz zaprosi\u0107 kogo\u015b na spotkanie, to pytasz, czy ma slot w kalendarzu. Nikt ju\u017c nie \u201ema czasu\u201d. Ludzie maj\u0105 sloty.<\/span><\/p>\n S\u0105 te\u017c takie zwroty, kt\u00f3re s\u0142yszysz i od razu wiesz, \u017ce jeste\u015b w \u015brodku open space\u2019owego bingo. \u201eZr\u00f3bmy deep dive\u201d, \u201eto quick win\u201d, \u201epotrzebuj\u0119 twojego inputu\u201d, \u201epushnij to jeszcze dzisiaj\u201d, \u201epodejd\u017amy do tego agile\u2019owo\u201d. Mo\u017cna si\u0119 \u015bmia\u0107, ale prawda jest taka, \u017ce ten j\u0119zyk \u017cyje w\u0142asnym \u017cyciem \u2013 i kto nie m\u00f3wi po korpo, ten czasem wypada z obiegu.<\/span><\/p>\n Tylko czy naprawd\u0119 musimy tak gada\u0107, \u017ceby dzia\u0142a\u0107 efektywnie? No w\u0142a\u015bnie \u2013 to dopiero pytanie.<\/span><\/p>\n J\u0119zyk korporacji nie stoi w miejscu, tylko zmienia si\u0119 razem z organizacjami, ich struktur\u0105, warto\u015bciami i technologi\u0105. Jeszcze kilka lat temu wszystko kr\u0119ci\u0142o si\u0119 wok\u00f3\u0142 \u201esynergii\u201d, \u201ebenchmark\u00f3w\u201d i \u201eefektywno\u015bci operacyjnej\u201d. Dzi\u015b kr\u00f3luj\u0105 \u201ezwinno\u015b\u0107\u201d, \u201egrowth mindset\u201d i \u201ewellbeing\u201d. To, jak m\u00f3wimy o pracy, w du\u017cej mierze odzwierciedla to, jak j\u0105 postrzegamy \u2013 a tak\u017ce, co w danym momencie jest na topie w \u015bwiecie biznesu.<\/span><\/p>\n Zmiany j\u0119zykowe wynikaj\u0105 z realnych przesuni\u0119\u0107 kulturowych: wi\u0119kszego nacisku na elastyczno\u015b\u0107, wsp\u00f3\u0142prac\u0119, a tak\u017ce empati\u0119 i komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105. Transformacje organizacyjne, rozw\u00f3j pracy hybrydowej, a tak\u017ce wp\u0142yw pokolenia Z na rynek pracy wnosz\u0105 nowe poj\u0119cia i inne podej\u015bcie do m\u00f3wienia o celach, relacjach czy efektywno\u015bci.<\/span><\/p>\n To ju\u017c nie jest tylko \u201emowa-trik\u201d \u2013 j\u0119zyk sta\u0142 si\u0119 narz\u0119dziem zarz\u0105dzania, budowania to\u017csamo\u015bci firmy i atmosfery w zespole. I w\u0142a\u015bnie dlatego warto rozumie\u0107, w jakim kierunku si\u0119 rozwija \u2013 \u017ceby nie tylko nad\u0105\u017ca\u0107, ale \u015bwiadomie z niego korzysta\u0107.<\/span><\/p>\n Z punktu widzenia HR to sygna\u0142, \u017ce j\u0119zyk, jakim pos\u0142uguj\u0105 si\u0119 pracownicy, mo\u017ce zdradza\u0107 napi\u0119cia, stres, zm\u0119czenie, ale te\u017c potrzeby, kt\u00f3rych nie wyra\u017caj\u0105 wprost. Psycholingwistyka podpowiada, \u017ce s\u0142owa, kt\u00f3rych u\u017cywamy, nie s\u0105 przypadkowe \u2013 s\u0105 odzwierciedleniem naszych przekona\u0144, emocji i sposobu my\u015blenia o pracy, relacjach, organizacji.<\/span><\/p>\n Dlatego warto s\u0142ucha\u0107 nie tylko co ludzie m\u00f3wi\u0105, ale <\/span>jak<\/span><\/i> to m\u00f3wi\u0105. Dobrze wyczulony HR mo\u017ce dzi\u0119ki temu lepiej reagowa\u0107, budowa\u0107 kultur\u0119 dialogu i tworzy\u0107 \u015brodowisko, w kt\u00f3rym s\u0142owa nie rani\u0105 \u2013 tylko buduj\u0105 zaufanie.<\/span><\/p>\n Coraz wi\u0119cej firm dochodzi do wniosku, \u017ce j\u0119zyk pe\u0142en g\u00f3rnolotnych zwrot\u00f3w i modnych hase\u0142 nie dzia\u0142a. Pracownicy nie chc\u0105 ju\u017c s\u0142ucha\u0107 o \u201esynergii\u201d, \u201etransformacjach\u201d i \u201eoptymalizacji proces\u00f3w\u201d \u2013 chc\u0105 wiedzie\u0107, co naprawd\u0119 si\u0119 dzieje, czego si\u0119 od nich oczekuje i dlaczego to wa\u017cne.<\/span><\/p>\n Kierunek, w kt\u00f3rym zmierza komunikacja w organizacjach, to prostota i autentyczno\u015b\u0107. M\u00f3wienie jasno i konkretnie, bez ukrywania intencji pod warstw\u0105 korporacyjnych fraz, zaczyna by\u0107 nie tylko bardziej efektywne, ale i bardziej szanowane. Dobry przekaz to dzi\u015b taki, kt\u00f3ry buduje zaufanie \u2013 a zaufanie nie rodzi si\u0119 z j\u0119zyka, kt\u00f3ry wszystko owija w bawe\u0142n\u0119.<\/span><\/p>\n Firmy, kt\u00f3re chc\u0105 by\u0107 nowoczesne, coraz cz\u0119\u015bciej wybieraj\u0105 szczero\u015b\u0107 i zrozumia\u0142o\u015b\u0107 zamiast \u017cargonu. Bo to, co dzia\u0142a na ludzi, to nie efektowne s\u0142owa \u2013 tylko uczciwa rozmowa.<\/span><\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wchodzisz do biura i s\u0142yszysz: \u201eZr\u00f3bmy quick win na tym case\u2019ie, bo mamy alignment z g\u00f3ry, a potem pushniemy temat do ko\u0144ca sprintu\u201d. Nie, to nie fragment scenariusza z futurystycznego serialu. To zwyk\u0142y poranek w \u015bwiecie, gdzie Excel ma wi\u0119cej emocji ni\u017c ludzie, a feedback jest walut\u0105 wa\u017cniejsz\u0105 ni\u017c PLN. Korpomowa to ju\u017c osobliwy […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1421,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,2],"tags":[],"class_list":["post-1420","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-baza-wiedzy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1420"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1423,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1420\/revisions\/1423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1421"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Korzenie j\u0119zyka Excela, czyli sk\u0105d w og\u00f3le wzi\u0119\u0142a si\u0119 korpomowa?<\/b><\/h3>\n
Najpopularniejsze zwroty, kt\u00f3re zdominowa\u0142y open space\u2019y<\/b><\/h3>\n
Od \u015bwi\u0119tej synergii do zwinnego mindsetu<\/b><\/h3>\n
Dlaczego m\u00f3wimy \u201ehejtuje\u201d zamiast \u201ekrytykuj\u0119\u201d?\u00a0<\/b><\/h3>\n
To, jakich s\u0142\u00f3w u\u017cywamy, m\u00f3wi o nas wi\u0119cej, ni\u017c mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107. \u201eHejtuj\u0119\u201d to nie to samo co \u201ekrytykuj\u0119\u201d \u2013 brzmi ostrzej, mocniej, bardziej emocjonalnie. Nieprzypadkowo w\u0142a\u015bnie takie okre\u015blenia zdobywaj\u0105 popularno\u015b\u0107. \u017byjemy w kulturze skr\u00f3tu, szybkich reakcji i natychmiastowego os\u0105du. J\u0119zyk si\u0119 upraszcza, ale te\u017c mocno nasyca emocjami \u2013 i to wida\u0107 nie tylko w social mediach, ale r\u00f3wnie\u017c w firmowej komunikacji.<\/span><\/h3>\n
Mniej pustych s\u0142\u00f3w, wi\u0119cej sensu \u2013 przysz\u0142o\u015b\u0107 j\u0119zyka w organizacjach<\/b><\/h3>\n