{"id":932,"date":"2024-11-07T14:36:17","date_gmt":"2024-11-07T13:36:17","guid":{"rendered":"https:\/\/talentflow.pl\/?p=932"},"modified":"2025-03-17T14:26:54","modified_gmt":"2025-03-17T13:26:54","slug":"o-tych-kwestiach-nie-wspominaj-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/2024\/11\/07\/o-tych-kwestiach-nie-wspominaj-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej\/","title":{"rendered":"O tych kwestiach nie wspominaj podczas rozmowy kwalifikacyjnej"},"content":{"rendered":"

Uda\u0142o si\u0119! Tw\u00f3j telefon w ko\u0144cu zadzwoni\u0142, a na dodatek oferta pracy wydaje si\u0119 by\u0107 naprawd\u0119 ciekawa. Ustalili\u015bcie wsp\u00f3lnie z rekruterem termin i godzin\u0119 spotkania. Oznacza to, \u017ce firma jest potencjalnie zainteresowana Twoj\u0105 kandydatur\u0105 i mo\u017ce uda Ci si\u0119 zdoby\u0107 prac\u0119, o jakiej od zawsze marzy\u0142e\u015b. Musisz si\u0119 wi\u0119c przygotowa\u0107, w ko\u0144cu pierwsze wra\u017cenie robi si\u0119 tylko raz. Opr\u00f3cz rzeczy, kt\u00f3re powiniene\u015b mie\u0107 \u015bwietnie opanowane, jest r\u00f3wnie\u017c lista tych, kt\u00f3rych na rozmowie kwalifikacyjnej nie powiniene\u015b porusza\u0107. Zastanawiasz si\u0119, o czym mowa? Spokojnie, przygotujemy Ci\u0119 do tego, aby\u015b nie pope\u0142ni\u0142 \u017cadnego zawodowego faux pas.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Jak NIE ODPOWIADA\u0106 na pytanie, dlaczego aplikowa\u0142e\u015b na to stanowisko?<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Mo\u017cesz by\u0107 pewny na 90%, \u017ce podczas rozmowy kwalifikacyjnej padnie pytanie o Twoj\u0105 motywacj\u0119, je\u015bli chodzi o prac\u0119 na danym stanowisku. Czy wiesz co powiniene\u015b w tej sytuacji odpowiedzie\u0107, aby zabrzmie\u0107 wiarygodnie i profesjonalnie?\u00a0<\/span>Na pewno nie, \u017ce wysy\u0142asz CV wsz\u0119dzie i w zasadzie to nie pami\u0119tasz jak brzmia\u0142o og\u0142oszenie, na kt\u00f3re odpowiedzia\u0142e\u015b. Zadzwonili\u2026wi\u0119c jeste\u015b, ale prosisz o przypomnienie na czym ta praca w\u0142a\u015bciwie polega.\u00a0<\/span><\/p>\n

Przed spotkaniem po\u015bwi\u0119\u0107 chwil\u0119, aby zastanowi\u0107 si\u0119 na tym, co powoduje, \u017ce widzisz si\u0119 w strukturach w\u0142a\u015bnie tej firmy. Mi\u0119dzynarodowy charakter, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, ciekawe stanowisko pe\u0142ne wyzwa\u0144? A mo\u017ce ca\u0142kowicie inna, ekscytuj\u0105ca Ci\u0119 bran\u017ca, w kt\u00f3rej b\u0119dziesz mie\u0107 mo\u017cliwo\u015bci zdobywa\u0107 nowe do\u015bwiadczenia? Rekruter ma pe\u0142n\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce wys\u0142a\u0142e\u015b swoj\u0105 aplikacj\u0119, poniewa\u017c szukasz pracy i to jest Twoja g\u0142\u00f3wna motywacja ale postaraj si\u0119 znale\u017a\u0107 co\u015b wi\u0119cej. Je\u015bli nie jeste\u015b w stanie tego zrobi\u0107 i umotywowa\u0107 swojej kandydatury, od razu tracisz przys\u0142owiowe punkty. Nie sugeruj, \u017ce przyda\u0142aby Ci si\u0119 jakakolwiek praca, a reszt\u0119 jako\u015b sobie pouk\u0142adasz. Ka\u017cdy pracodawca chce mie\u0107 w swoich strukturach pracownik\u00f3w, dla kt\u00f3rych oferowane stanowisko b\u0119dzie \u015bwiadomym a nie przypadkowym wyborem.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Porozmawiajmy o finansach<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Przechodz\u0105c zazwyczaj do ko\u0144ca rozmowy kwalifikacyjnej, rekruter bardzo cz\u0119sto pyta kandydata, jakie s\u0105 jego oczekiwania finansowe. Jest to zawsze k\u0142opotliwe pytanie, poniewa\u017c potencjalni pracownicy obawiaj\u0105 si\u0119, \u017ce wykrocz\u0105 poza ustalony bud\u017cet i w\u00f3wczas ich kandydatura mo\u017ce zosta\u0107 skre\u015blona. Nic bardziej mylnego – po podaniu okre\u015blonej kwoty, wystarczy zaznaczy\u0107, \u017ce jest si\u0119 elastycznym i otwartym na propozycje. Ale do meritum! Przed spotkaniem sprawd\u017a og\u0142oszenie, na kt\u00f3re odpowiedzia\u0142e\u015b – by\u0107 mo\u017ce przysz\u0142y Pracodawca wskaza\u0142 sw\u00f3j bud\u017cet. Zweryfikuj raporty p\u0142acowe w interesuj\u0105cych Ci\u0119 bran\u017cach – dzi\u0119ki temu zdob\u0119dziesz rynkow\u0105 informacj\u0119 o tym, ile mog\u0105 zarabia\u0107 podobni Tobie specjali\u015bci. Staraj si\u0119 unika\u0107 pyta\u0144: \u201cA ile mog\u0119 u Was zarobi\u0107\u201d albo sformu\u0142owa\u0144 \u201cno to odbijmy pi\u0142eczk\u0119\u201d. Zdarza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce kandydaci zadaj\u0105 podobne pytanie sami z siebie, na samym wst\u0119pie rozmowy, jeszcze przed konkretnymi pytaniami ze strony Pracodawcy. To ju\u017c ca\u0142kowicie biznesowe faux pas, kt\u00f3re mo\u017ce odnie\u015b\u0107 skutek odwrotny do zamierzonego. Nie jest tajemnic\u0105, \u017ce pieni\u0105dze s\u0105 wa\u017cne dla wi\u0119kszo\u015bci ludzi, ale przecie\u017c nie chcesz, by osoba zatrudniaj\u0105ca pomy\u015bla\u0142a, \u017ce to jedyny czynnik, kt\u00f3ry nap\u0119dza Ci\u0119 do pracy. Kluczowe jest bowiem zaprezentowanie siebie z jak najlepszej strony – osoby godnej tego stanowiska, bezpretensjonalnej, a jednak pewnej swoich umiej\u0119tno\u015bci. Zadbaj najpierw o zbudowanie solidnych podstaw do przewagi negocjacyjnej, pokazuj\u0105c swoje kompetencje i warto\u015b\u0107 jak\u0105 wniesiesz do firmy, w\u00f3wczas nawet je\u017celi pierwotnie bud\u017cet na to stanowisko by\u0142 zdefiniowany na ni\u017cszym poziomie, mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce Pracodawca\u00a0 postawi na Ciebie.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cA m\u00f3j poprzedni szef to by\u0142a taaaaaka maruda (…)\u201d<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

STOP! Tutaj przejdziemy do sedna z marszu. Na rozmowie kwalifikacyjnej NIGDY nie m\u00f3wimy \u017ale na temat poprzednich pracodawc\u00f3w. Jedno takie zdanie mo\u017ce pokaza\u0107, \u017ce je\u015bli potencjalny pracodawca nas zatrudni, a my ju\u017c na etapie rozmowy kwalifikacyjnej opowiadamy, jak fatalny by\u0142 nasz poprzedni szef, mo\u017ce na 99% powiedzie\u0107, \u017ce o obecnym r\u00f3wnie\u017c powiemy kiedy\u015b co\u015b takiego. Je\u015bli kto\u015b ju\u017c podczas pierwszego spotkania pokazuje, \u017ce w jego naturze drzemie co\u015b z plotkarza, aferzysty i obgadywacza, dla ka\u017cdego kto stoi z boku jest to sygna\u0142 ostrzegawczy. Osoby, kt\u00f3re nie szanuj\u0105 innych r\u00f3wnie\u017c w s\u0142owach, a takie zachowanie jest tego objawem, sprawiaj\u0105, \u017ce mo\u017cna podejrzewa\u0107 je o spiski w pracy, wprowadzanie z\u0142ej atmosfery, mobbing, a nawet szykanowanie koleg\u00f3w. \u017baden pracodawca nie zatrudni takiej osoby.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Wszystko jest przecie\u017c w CV<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Nie okazuj zniecierpliwienia lub te\u017c zdziwienia, je\u015bli rekruter dopytuje o pozyjcje, kt\u00f3re masz w CV. To tylko kartka papieru i kr\u00f3tki spis Twojego do\u015bwiadczenia. Rekruter zaprasza Ci\u0119 na spotkanie po to, aby\u015b opowiedzia\u0142 mu o tym znacznie wi\u0119cej. Nie odpowiadaj wi\u0119c nigdy, \u017ce wszystko jest napisane w CV, tak jakby nie zale\u017ca\u0142o Ci na lepszej prezentacji samego siebie. Pami\u0119taj, \u017ce ka\u017cde pytanie, kt\u00f3re pada w Twoj\u0105 stron\u0119 ma ogromne znaczenie i spos\u00f3b, w jaki na nie odpowiesz – r\u00f3wnie\u017c.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cCzekam jeszcze na rozmow\u0119 w innej firmie.\u201d<\/b><\/p>\n

Ustalmy co\u015b – dla rekrutera, kt\u00f3ry przeprowadza z Tob\u0105 rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 jest jasne, \u017ce jeste\u015b teraz na etapie poszukiwania pracy, a wi\u0119c nie jest to jedyne spotkanie, na kt\u00f3rym si\u0119 zjawisz. Kiedy ustalasz wi\u0119c godzin\u0119 spotkania zadbaj o to, aby nie pokrywa\u0142o si\u0119 ono z kolejnym. Daj sobie r\u00f3wnie\u017c zapas czasu, gdyby pierwsza rekrutacja mia\u0142a si\u0119 przed\u0142u\u017cy\u0107. Nietaktem jest pospiesza\u0107 rekrutera m\u00f3wi\u0105c, \u017ce musicie si\u0119 spr\u0119\u017ca\u0107, bo sp\u00f3\u017anisz si\u0119 na kolejn\u0105 rozmow\u0119. Jeszcze na etapie ustalania terminu spotkania, mo\u017cesz zapyta\u0107, ile ono dok\u0142adnie potrwa. Z pewno\u015bci\u0105 uzyskasz tak\u0105 informacj\u0119. To logiczne, \u017ce potrzebujesz dostosowa\u0107 j\u0105 do swojego planu dnia, jednak rekruter nie musi dok\u0142adnie wiedzie\u0107, co masz zaplanowane.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Udzia\u0142 w rozmowie kwalifikacyjnej powinien by\u0107 dla ka\u017cdego kandydata motywacj\u0105 do zaprezentowania jak najlepszej wersji siebie, ale te\u017c dialogiem opartym o szacunek i kultur\u0119 osobist\u0105. Logiczne jest, \u017ce na rozmow\u0119 rekrutacyjn\u0105 zapraszanych jest kilka, a nawet kilkana\u015bcie os\u00f3b. Dzi\u0119ki drobnym wskaz\u00f3wkom, kt\u00f3re znajdziesz w tym artykule, unikniesz nieprzyjemnych sytuacji i przygotujesz si\u0119 do rozmowy w taki spos\u00f3b, aby zaprezentowa\u0107 si\u0119 z najlepszej, profesjonalnej strony.<\/span><\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uda\u0142o si\u0119! Tw\u00f3j telefon w ko\u0144cu zadzwoni\u0142, a na dodatek oferta pracy wydaje si\u0119 by\u0107 naprawd\u0119 ciekawa. Ustalili\u015bcie wsp\u00f3lnie z rekruterem termin i godzin\u0119 spotkania. Oznacza to, \u017ce firma jest potencjalnie zainteresowana Twoj\u0105 kandydatur\u0105 i mo\u017ce uda Ci si\u0119 zdoby\u0107 prac\u0119, o jakiej od zawsze marzy\u0142e\u015b. Musisz si\u0119 wi\u0119c przygotowa\u0107, w ko\u0144cu pierwsze wra\u017cenie robi […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":933,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,2],"tags":[],"class_list":["post-932","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-baza-wiedzy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/932","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=932"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/932\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":935,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/932\/revisions\/935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}