Niewiele os\u00f3b pami\u0119ta o tym, \u017ce rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko jednostronne pytania, kt\u00f3re padaj\u0105 ze strony osoby rekrutuj\u0105cej, ale przede wszystkim rozmowa, kt\u00f3ra ma na celu poznanie obu stron tego spotkania. Wniosek z tego taki, \u017ce powinni bra\u0107 w niej aktywny udzia\u0142 zar\u00f3wno rekruter, jak i osoba rekrutowana. A kiedy przyjdzie ju\u017c ko\u0144c\u00f3wka rozwa\u017ca\u0144 i wsp\u00f3lnej wymiany my\u015bli, wielu rekruter\u00f3w zadaje kluczowe pytanie \u201cCzy ma Pan\/Pani do nas jakie\u015b pytania?\u201d. To doskona\u0142a szansa nie tylko na uzyskanie odpowiedzi na wa\u017cne, nurtuj\u0105ce Ci\u0119 kwestie, ale r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 pokazania si\u0119 od jeszcze lepszej strony potencjalnemu pracodawcy. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce ka\u017cda minuta spotkania rekrutacyjnego mo\u017ce by\u0107 naprawd\u0119 cenna.<\/p>\n
<\/p>\n
Dlaczego osoba rekrutowana powinna zada\u0107 na ko\u0144cu kluczowe dla niej pytania?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej zna mniej wi\u0119cej ka\u017cdy. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce ostatnie pytanie wcale nie musi oznacza\u0107 ko\u0144ca rekrutacji. Przygotuj si\u0119 odpowiednio na chwil\u0119, kiedy padnie pytanie o to, czy chcia\u0142by\u015b dowiedzie\u0107 si\u0119 jeszcze czego\u015b wi\u0119cej od rekruter\u00f3w. Nie panikuj i nie stresuj si\u0119. Brak pomys\u0142u to normalna sprawa, dlatego warto wcze\u015bniej odpowiednio si\u0119 przygotowa\u0107, aby m\u00f3c dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o firmie, oferowanym stanowisku i zweryfikowa\u0107, czy proponowana oferta spe\u0142nia r\u00f3wnie\u017c Twoje oczekiwania. Proces rekrutacyjny to \u201eegzamin\u201d dla obu stron. . Rekruter zadaj\u0105c Ci otwarte pytanie na koniec rozmowy wcale nie kieruje si\u0119 jedynie kurtuazj\u0105, jak my\u015bli wi\u0119ksza cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b rekrutowanych. Masz ca\u0142kowite prawo zadba\u0107 o w\u0142asne potrzeby – skoro odpowiedzia\u0142e\u015b na wszystkie zadane przez Ciebie pytania rekruterom, czas aby i oni wyczerpuj\u0105co odpowiedzieli na Twoje. To pomo\u017ce Ci podj\u0105\u0107 decyzj\u0119, czy chcesz wi\u0105za\u0107 swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 z potencjalnym pracodawc\u0105, czy te\u017c nie.<\/p>\n <\/p>\n Poznaj lepiej firm\u0119, do kt\u00f3rej aplikujesz<\/strong><\/p>\n <\/p>\n To dzia\u0142a troch\u0119 jak zwi\u0105zek. Zanim zdecydujesz si\u0119 na stworzenie z kim\u015b g\u0142\u0119bszej relacji, starasz si\u0119 go lepiej pozna\u0107. Zadajesz pytania, rozwiewasz w\u0105tpliwo\u015bci, por\u00f3wnujesz priorytety. W pracy jest bardzo podobnie, bowiem wi\u0105\u017cesz si\u0119 z ni\u0105 na d\u0142u\u017cej i to na 8h dziennie. Musisz mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce to, co przyjmujesz b\u0119dzie dla Ciebie satysfakcjonuj\u0105ce. \u017be warto\u015bci i filozofia, kt\u00f3r\u0105 wyznaje dana firma s\u0105 zgodne z Twoimi i nie k\u0142\u00f3c\u0105 si\u0119 nawet z ma\u0142ymi pogl\u0105dami. Sam wiesz jak jest, po jakim\u015b czasie nawet r\u0105bek u sp\u00f3dnicy baletnicy mo\u017ce uwiera\u0107.<\/p>\n <\/p>\n Zweryfikuj dok\u0142adnie swoje oczekiwania<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Zmieniaj\u0105c prac\u0119, masz z pewno\u015bci\u0105 pewne oczekiwania. W poprzedniej firmie na pewno by\u0142y rzeczy, kt\u00f3re Ci nie odpowiada\u0142y i by\u0142y jednym z powod\u00f3w Twojej decyzji o zmianie warto wi\u0119c upewni\u0107 si\u0119, nowe miejsce to faktycznie zmiana na lepsze. Ko\u0144c\u00f3wka rozmowy kwalifikacyjnej i mo\u017cliwo\u015b\u0107 zadania przez Ciebie dodatkowych pyta\u0144 to szansa na unikni\u0119cie rozczarowa\u0144 i poznanie jeszcze dog\u0142\u0119bniej oferty, kt\u00f3r\u0105 prezentuje druga strona.<\/p>\n <\/p>\n Jakie pytania zada\u0107 podczas rozmowy kwalifikacyjnej?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Najpro\u015bciej by\u0142oby rzec, \u017ce nie ma g\u0142upich pyta\u0144. W pewnym sensie jest to prawda, jednak powiniene\u015b kierowa\u0107 si\u0119 nie tylko ch\u0119ci\u0105 poszerzenia swojej wiedzy na temat potencjalnego pracodawcy, ale r\u00f3wnie\u017c taktem i grzeczno\u015bci\u0105. W ko\u0144cu to moment, w kt\u00f3rym w dalszym ci\u0105gu jeste\u015b oceniany przez rekrutera. Pami\u0119taj, aby Twoje pytania nie by\u0142y zbyt w\u015bcibskie, a konkretne, dotycz\u0105ce firmy lub Twojego stanowiska. Nie pytaj o to, jaki b\u0119dziesz mie\u0107 okres wypowiedzenia albo jak szybo b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 zmieni\u0107 stanowisko na inne. Poni\u017cej kilka przyk\u0142ad\u00f3w, kt\u00f3re z pewno\u015bci\u0105 u\u0142atwi\u0105 Ci dzia\u0142anie.<\/p>\n <\/p>\n Pytania, kt\u00f3re dotycz\u0105 oferty<\/strong><\/p>\n – Z czego wynika potrzeba rekrutacyjna, czy jest to nowotworzone stanowisko, czy kto\u015b je ju\u017c wcze\u015bniej piastowa\u0142?<\/p>\n – Jaka jest \u015bcie\u017cka kariery na tym stanowisku?<\/p>\n – W jaki spos\u00f3b jest skonstruowany system premiowy?<\/p>\n – Jakie s\u0105 benefity pozap\u0142acowe?<\/p>\n – Jak wygl\u0105da dalszy proces rekrutacyjny?<\/p>\n – Kiedy planuj\u0105 Pa\u0144stwo podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o wyborze Kandydata?<\/p>\n – Na jaki okres jest zawierana umowa pr\u00f3bna i na jaki jest przed\u0142u\u017cana?<\/p>\n <\/p>\n Pytania dotycz\u0105ce specyfiki pracy<\/strong><\/p>\n – Jakie kompetencje s\u0105 szczeg\u00f3lnie istotne na tym stanowisku?<\/p>\n – Jakie g\u0142\u00f3wne cele b\u0119d\u0105 postawione przede mn\u0105 w skali miesi\u0105ca \/ kwarta\u0142u \/ roku?<\/p>\n – W oparciu o jakie wska\u017aniki b\u0119dzie mierzona moja praca?<\/p>\n – Jakie s\u0105 narz\u0119dzia pracy przewidziane dla mojego stanowiska?<\/p>\n <\/p>\n Pytania dotycz\u0105ce organizacji pracy<\/strong><\/p>\n – Jak wygl\u0105da struktura organizacyjna, zesp\u00f3\u0142, do kogo b\u0119d\u0119 raportowa\u0107?<\/p>\n – Jaka jest kultura organizacyjna w firmie?<\/p>\n – Czy mog\u0119 dostarczy\u0107 Panu\/Pani jakie\u015b dodatkowe informacje, kt\u00f3re pozwol\u0105 Pa\u0144stwu szybciej podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 w sprawie rekrutacji?<\/p>\n – Czy w firmie obowi\u0105zuje dress code?<\/p>\n <\/p>\n Powy\u017csze pytania z pewno\u015bci\u0105 pozwol\u0105 Ci dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej na temat potencjalnego pracodawcy i u\u0142atwi\u0105 kwestie podj\u0119cia decyzji w sprawie zatrudnienia. Pami\u0119taj, aby nie ba\u0107 si\u0119 by\u0107 dociekliwym. W ko\u0144cu od tego zale\u017c\u0105 warunki Twojego zatrudnienia, a w pracy sp\u0119dzasz \u2153 ca\u0142ego dnia.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Niewiele os\u00f3b pami\u0119ta o tym, \u017ce rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko jednostronne pytania, kt\u00f3re padaj\u0105 ze strony osoby rekrutuj\u0105cej, ale przede wszystkim rozmowa, kt\u00f3ra ma na celu poznanie obu stron tego spotkania. Wniosek z tego taki, \u017ce powinni bra\u0107 w niej aktywny udzia\u0142 zar\u00f3wno rekruter, jak i osoba rekrutowana. A kiedy przyjdzie ju\u017c ko\u0144c\u00f3wka rozwa\u017ca\u0144 […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":970,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,2],"tags":[],"class_list":["post-967","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-baza-wiedzy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/967","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=967"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/967\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":969,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/967\/revisions\/969"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=967"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=967"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=967"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}