{"id":973,"date":"2022-09-05T12:02:03","date_gmt":"2022-09-05T10:02:03","guid":{"rendered":"https:\/\/talentflow.pl\/?p=973"},"modified":"2022-09-05T12:02:03","modified_gmt":"2022-09-05T10:02:03","slug":"wez-sprawy-we-wlasne-rece-i-dopytaj-o-status-rekrutacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/2022\/09\/05\/wez-sprawy-we-wlasne-rece-i-dopytaj-o-status-rekrutacji\/","title":{"rendered":"We\u017a sprawy we w\u0142asne r\u0119ce i dopytaj o status rekrutacji"},"content":{"rendered":"

Uda\u0142o si\u0119, zaproszono Ci\u0119 na wymarzon\u0105 i wyczekiwan\u0105 rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105. By\u0142e\u015b\/a\u015b, przedstawi\u0142e\u015b\/a\u015b si\u0119 z jak najlepszej strony, teraz pozostaje tylko czeka\u0107. Ale ile? Min\u0119\u0142o ju\u017c kilka dni, a telefon wci\u0105\u017c milczy. Na maila wp\u0142ywaj\u0105 tylko kolejne newslettery, a odpowiedzi od Rekrutera brak. Dlaczego? Mia\u0142 przecie\u017c da\u0107 zna\u0107 nawet wtedy, je\u015bli decyzja b\u0119dzie negatywna. W Twojej g\u0142owie pojawia si\u0119 tysi\u0105ce my\u015bli, a g\u0142\u00f3wn\u0105 z nich jest to, <\/span>nie zosta\u0142 wybrany inny Kandydat i czy rekrutacja jest nadal aktualna. <\/span>Czy to grzecznie odezwa\u0107 si\u0119 samemu, aby dopyta\u0107 o wynik rekrutacji? Podpowiemy Ci, w jaki spos\u00f3b to zrobi\u0107, aby nie pope\u0142ni\u0107 \u017cadnego faux pas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dlaczego Rekruter nie dzwoni?<\/b><\/p>\n

D\u0142ugie oczekiwanie na wyniki rekrutacji, zw\u0142aszcza je\u015bli bardzo nam zale\u017cy, mo\u017ce by\u0107 niezwykle stresuj\u0105ce. W g\u0142owie k\u0142\u0119bi\u0105 si\u0119 tysi\u0105ce my\u015bli, zw\u0142aszcza te \u015bwiadcz\u0105ce o niepowodzeniu spotkania rekrutacyjnego. Nale\u017cy je jednak odrzuci\u0107 i cierpliwie zaczeka\u0107, poniewa\u017c sam trening cierpliwo\u015bci w oczekiwaniu na telefon to nie wszystko. Co mog\u0142o si\u0119 wydarzy\u0107?<\/span><\/p>\n

Pierwsza i najwa\u017cniejsza kwestia, to oczywi\u015bcie czasowe wyd\u0142u\u017cenie rekrutacji. Mo\u017ce mie\u0107 to miejsce z uwagi na chorob\u0119\/nieobecno\u015b\u0107 Rekrutera, Hiring Managera, innych kandydat\u00f3w czy te\u017c wyj\u0105tkowe sytuacje losowe. Czasem osoba rekrutuj\u0105ca nie ma 100% pewno\u015bci co do kandydat\u00f3w, z kt\u00f3rymi odby\u0142a rozmowy, st\u0105d te\u017c konieczno\u015b\u0107 przed\u0142u\u017cenia ca\u0142ego procesu, aby jeszcze raz zastanowi\u0107 si\u0119 nad odpowiednim wyborem. Kolejnym z powod\u00f3w mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c nadmiar obowi\u0105zk\u00f3w samego Rekrutera i brak zasob\u00f3w czasowych, kt\u00f3re powoduj\u0105 wyd\u0142u\u017cenie w przekazywaniu feedbacku do uczestnik\u00f3w rekrutacji.\u00a0<\/span><\/p>\n

Je\u015bli jednak rekruter zobowi\u0105za\u0142 si\u0119, \u017ce wr\u00f3ci do nas z informacj\u0105, bez wzgl\u0119du na to, czy b\u0119dzie ona pozytywna, czy te\u017c negatywna, mo\u017cemy za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej to zrobi. Je\u015bli tak si\u0119 nie dzieje, we\u017a sprawy we w\u0142asne r\u0119ce i dopytaj o status swojej rekrutacji.\u00a0<\/span><\/p>\n

Kiedy warto samemu przypomnie\u0107 si\u0119 i poprosi\u0107 o informacj\u0119 zwrotn\u0105 od Rekrutera?<\/b><\/p>\n

Je\u015bli masz ju\u017c pewne do\u015bwiadczenie z rekrutacj\u0105, mo\u017cesz wypracowa\u0107 sobie w trakcie jej trwania pewien grunt do ponownego kontaktu. W jaki spos\u00f3b? Wystarczy pod koniec rozmowy zapyta\u0107 czy kontakt nast\u0105pi ze strony Rekrutera, czy te\u017c sam mo\u017cesz odezwa\u0107 si\u0119 w celu uzyskania informacji.\u00a0<\/span><\/p>\n

Kolejny wa\u017cny moment to sytuacja, w kt\u00f3rej otrzymasz inn\u0105 ofert\u0119 pracy. W\u00f3wczas nie obawiaj si\u0119 skontaktowa\u0107 z Rekruterem informuj\u0105c go o ofercie konkurencji. By\u0107 mo\u017ce mia\u0142 ju\u017c informacj\u0119, \u017ce to w\u0142a\u015bnie Ciebie chcia\u0142 wybra\u0107 spo\u015br\u00f3d wszystkich kandydat\u00f3w na dane stanowisko i b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 przedstawi\u0107 Ci kontrofert\u0119? Nigdy nie wiesz, co mo\u017ce zaproponowa\u0107, a taka informacja z Twojej strony to bardzo uczciwa forma komunikacji, na kt\u00f3rej Rekruterom bardzo zale\u017cy.\u00a0<\/span><\/p>\n

W przypadku je\u015bli doskonale wiesz ju\u017c, \u017ce okre\u015blony czas na odpowied\u017a ze strony firmy min\u0105\u0142, a Ty tak czy inaczej chcia\u0142by\u015b otrzyma\u0107 informacj\u0119 zwrotn\u0105, mo\u017cesz skontaktowa\u0107 si\u0119 mailowo z pro\u015bb\u0105 o feedback i pytaniem, jaki jest status Twojej Kandydatury i czy rekrutacja jest nadal aktualna.\u00a0<\/span><\/p>\n

Jak napisa\u0107 maila z pro\u015bb\u0105 o feedback w sprawie rekrutacji?<\/b><\/p>\n

Rozmowa telefoniczna, zw\u0142aszcza z Twojej inicjatywy jako osoby rekrutowanej, mo\u017ce by\u0107 dla Ciebie do\u015b\u0107 niezr\u0119czna. Warto wybra\u0107 zatem form\u0119 mailow\u0105: zacz\u0105\u0107 w kulturalnej formie, z pro\u015bb\u0105 o informacj\u0119 odno\u015bnie etap\u00f3w procesu rekrutacji i ewentualnego feedbacku. Pami\u0119taj, aby forma maila by\u0142a profesjonalna.\u00a0 W razie odpowiedzi, podzi\u0119kuj za wskaz\u00f3wki i po\u015bwi\u0119cony czas, bez wzgl\u0119du na to, czy informacja, kt\u00f3r\u0105 otrzymasz b\u0119dzie pozytywna, czy negatywna. Nie pytaj o to, kt\u00f3ry kandydat okaza\u0142 si\u0119 lepszy od Ciebie, je\u015bli nie uda Ci si\u0119 otrzyma\u0107 pracy w danej firmie. Decyzja zosta\u0142a podj\u0119ta i jest zapewne ostateczna. Zamiast tego zasugeruj, \u017ce jeste\u015b otwarty\/a na propozycje i by\u0107 mo\u017ce Wasze drogi zawodowe jeszcze kiedy\u015b si\u0119 skrzy\u017cuj\u0105.\u00a0<\/span><\/p>\n

Jak zareagowa\u0107 w razie negatywnej informacji po rozmowie rekrutacyjnej?\u00a0<\/b><\/p>\n

Nie ka\u017cda rozmowa rekrutacyjna musi ko\u0144czy\u0107 si\u0119 pozytywnie. Bywaj\u0105 sytuacje, kiedy otrzymujemy negatywn\u0105 informacj\u0119, ale r\u00f3wnie\u017c z kluczowymi kwestiami, kt\u00f3re w danym procesie nie spe\u0142ni\u0142y oczekiwa\u0144 Rekrutera\/Hiring Managera\/osoby decyzyjnej. Jak zareagowa\u0107 w takiej sytuacji? Przede wszystkim nale\u017cy podzi\u0119kowa\u0107 za informacj\u0119, zar\u00f3wno je\u015bli jest ona telefoniczna, jak i mailowa. Warto r\u00f3wnie\u017c zaznaczy\u0107, \u017ce w dalszym ci\u0105gu jeste\u015bmy dyspozycyjni i otwarci na propozycje wsp\u00f3\u0142pracy, gdyby w firmie pojawi\u0142 si\u0119 wakat odpowiedni dla naszych umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenia. Nale\u017cy tak\u017ce na spokojnie przeanalizowa\u0107 feedback, kt\u00f3ry przekaza\u0142 nam Rekruter. By\u0107 mo\u017ce s\u0105 pewne kwestie, na kt\u00f3re zwr\u00f3ci\u0142 uwag\u0119, a my b\u0119dziemy mogli je dopracowa\u0107 czy te\u017c wyeliminowa\u0107.\u00a0<\/span><\/p>\n

Podsumowuj\u0105c, zawsze warto wr\u00f3ci\u0107 do Rekrutera i dopyta\u0107 telefonicznie lub mailowo o status swojej aplikacji w procesie rekrutacyjnym. W codziennej ilo\u015bci nat\u0142oku zada\u0144, Rekruterom niestety nadal cz\u0119sto zdarza si\u0119 zapomnie\u0107 o poczynionych ustaleniach. Dzi\u0119ki zainicjowaniu kontaktu nie tylko sprawnie uzyskasz interesuj\u0105ce Ci\u0119 informacje, ale tak\u017ce wyka\u017cesz swoj\u0105 motywacj\u0119. W przypadku negatywnej informacji zwrotnej, zaakceptuj decyzj\u0119. W Talent Flow dbamy o naszych Kandydat\u00f3w i mo\u017cesz by\u0107 pewien, \u017ce w przypadku nowych, podobnych rekrutacji, wr\u00f3cimy do Ciebie z zaproszeniem.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uda\u0142o si\u0119, zaproszono Ci\u0119 na wymarzon\u0105 i wyczekiwan\u0105 rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105. By\u0142e\u015b\/a\u015b, przedstawi\u0142e\u015b\/a\u015b si\u0119 z jak najlepszej strony, teraz pozostaje tylko czeka\u0107. Ale ile? Min\u0119\u0142o ju\u017c kilka dni, a telefon wci\u0105\u017c milczy. Na maila wp\u0142ywaj\u0105 tylko kolejne newslettery, a odpowiedzi od Rekrutera brak. Dlaczego? Mia\u0142 przecie\u017c da\u0107 zna\u0107 nawet wtedy, je\u015bli decyzja b\u0119dzie negatywna. W Twojej […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":975,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,2],"tags":[],"class_list":["post-973","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-baza-wiedzy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=973"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":976,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/973\/revisions\/976"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}