{"id":981,"date":"2022-09-26T20:22:00","date_gmt":"2022-09-26T18:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/talentflow.pl\/?p=981"},"modified":"2022-09-26T20:27:12","modified_gmt":"2022-09-26T18:27:12","slug":"benefity-pracownicze-co-robia-firmy-aby-przyciagnac-i-zatrzymac-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/2022\/09\/26\/benefity-pracownicze-co-robia-firmy-aby-przyciagnac-i-zatrzymac-pracownikow\/","title":{"rendered":"Benefity pracownicze &#8211; co robi\u0105 firmy, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 i zatrzyma\u0107 pracownik\u00f3w?"},"content":{"rendered":"<p>Nie sztuk\u0105 jest zatrudni\u0107 pracownika, ale sprawi\u0107, \u017ceby chcia\u0142 pracowa\u0107 w danej firmie i nie chcia\u0142 z niej odchodzi\u0107. Aktualnie firmy robi\u0105 wiele, aby zapewni\u0107 swoim pracownikom atrakcyjne warunki, r\u00f3wnie\u017c te dodatkowe &#8211; nie tylko finansowe. Mowa o benefitach pracowniczych, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 pozytywnie na wizerunek firmy oraz na komfort \u017cycia pracownik\u00f3w. Kiedy\u015b by\u0142y to kosze ze s\u0142odyczami lub \u015bwi\u0105teczne paczki, rozdawane w okresie Bo\u017cego Narodzenia. Teraz, benefity pracownicze przesz\u0142y niesamowit\u0105 metamorfoz\u0119 &#8211; niekt\u00f3re z nich wydaj\u0105 si\u0119 by\u0107 wr\u0119cz nierealne. Ich zadaniem jest umilanie sp\u0119dzania w pracy czasu oraz sprawienie, \u017ce pracownicy b\u0119d\u0105 przychodzi\u0107 do niej z przyjemno\u015bci\u0105. O czym dok\u0142adnie mowa?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Czym s\u0105 benefity pracownicze?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zacznijmy od tego, czym dok\u0142adnie s\u0105 benefity pracownicze, poniewa\u017c nie w ka\u017cdej firmie s\u0105 one znane pracownikom. A powinny. Benefity pracownicze to dodatkowe \u015bwiadczenia, kt\u00f3re pracownik otrzymuje w ramach umowy podpisanej z pracodawc\u0105. Nie jest to jednak dodatkowe wynagrodzenie, a najcz\u0119\u015bciej fizyczne produkty lub us\u0142ugi, kt\u00f3re w ramach zatrudnienia w danej firmie pracownik ma do swojej dyspozycji. Mog\u0105 by\u0107 to wi\u0119c bony, abonamenty i ust\u0119pstwa, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na poprawienie komfortu codziennego \u017cycia pracownik\u00f3w i wi\u0119ksz\u0105 motywacj\u0105 do pracy. W firmach pracownicy maj\u0105 cz\u0119sto benefity do wyboru &#8211; nie ka\u017cdy w ko\u0144cu ma ochot\u0119 korzysta\u0107 z aktywno\u015bci sportowych, a je\u015bli tak, to cz\u0119sto w mniejszym lub wi\u0119kszym stopniu. Abonamenty maj\u0105 wi\u0119c okre\u015blone zakresy.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Czy ka\u017cda firma powinna oferowa\u0107 benefity pracownicze?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Benefity pracownicze to rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re stosuje coraz wi\u0119cej firm. Ich brak sprawia, \u017ce firma na tle innych wypada zdecydowanie mniej konkurencyjnie i pozostaje w tyle je\u015bli chodzi o nowoczesno\u015b\u0107 i atrakcyjno\u015b\u0107 swojej oferty dla potencjalnych pracownik\u00f3w. Benefity ze strony pracownika s\u0105 swego rodzaju docenieniem jego pracy, nagrod\u0105, ale te\u017c motywacj\u0105 do osi\u0105gania jeszcze lepszych wynik\u00f3w. Benefity bardzo pozytywnie wp\u0142ywaj\u0105 na samopoczucie pracownik\u00f3w, co przek\u0142ada si\u0119 na ich produktywno\u015b\u0107 w pracy. Firmy, kt\u00f3re oferuj\u0105 benefity pracownicze jednog\u0142o\u015bnie potwierdzaj\u0105, \u017ce widz\u0105 pozytywne ich efekty.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Klasyka w \u015bwiecie benefit\u00f3w<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Benefity mo\u017cemy rozr\u00f3\u017cni\u0107 na te podstawowe, standardowe, kt\u00f3re dost\u0119pne s\u0105 niemal w ka\u017cdej firmie, oraz nieszablonowe. O tych drugich opowiemy za chwil\u0119. Skupmy si\u0119 najpierw na tych, kt\u00f3re dost\u0119pne s\u0105 niemal w ka\u017cdej firmie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jednym z wa\u017cniejszych i oczekiwanych wr\u0119cz przez pracownik\u00f3w benefitem jest pakiet opieki medycznej. Firma finansuje lub wsp\u00f3\u0142finansuje mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z abonament\u00f3w w plac\u00f3wkach medycznych, co finansowo bardzo op\u0142aca si\u0119 pracownikom. Cz\u0119sto istnieje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozszerzenia pakietu na cz\u0142onk\u00f3w rodziny. Dla pracownik\u00f3w jest to zdecydowanie poczucie bezpiecze\u0144stwa w nag\u0142ych sytuacjach zdrowotnych i brak konieczno\u015bci czekania przez kilka miesi\u0119cy na wizyt\u0119 u specjalisty. Dzi\u0119ki abonamentowi medycznemu, mo\u017ce dosta\u0107 si\u0119 do niego w ci\u0105gu zaledwie kilku dni.<\/p>\n<p>Drugim z oczywistych benefit\u00f3w pracowniczych jest ubezpieczenie. Jego zakres jest uzale\u017cniony od umowy z ubezpieczycielem, a pracownicy r\u00f3wnie\u017c maj\u0105 cz\u0119sto opcj\u0119 wyboru r\u00f3\u017cnych pakiet\u00f3w.<\/p>\n<p>Kolejnym dosy\u0107 popularnym jest benefit w postaci kart sportowych, umo\u017cliwiaj\u0105cych korzystanie z si\u0142owni, basen\u00f3w, zaj\u0119\u0107 fitness czy jogi. W wielu firmach dodatkowo pracownicy otrzymuj\u0105 s\u0142u\u017cbowe telefony, laptopy czy samochody, r\u00f3wnie\u017c do u\u017cytku prywatnego. W pomieszczeniach socjalnych maj\u0105 zapewnion\u0105 darmow\u0105 kaw\u0119, herbat\u0119, a czasem r\u00f3wnie\u017c owocowe pi\u0105tki czy darmowe posi\u0142ki.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Najciekawsze benefity pracownicze na rynku<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Przejd\u017amy do tych benefit\u00f3w pracowniczych, kt\u00f3re nie s\u0105 oczywiste, a potrafi\u0105 zachwyci\u0107 i zatrzyma\u0107 pracownika. Coraz wi\u0119cej firm decyduje si\u0119 bowiem na urozmaicanie czasu swoich pracownik\u00f3w w ciekawy spos\u00f3b, a nawet przeprowadza w\u015br\u00f3d nich badania, jakie benefity sprawi\u0142yby im najwi\u0119ksz\u0105 rado\u015b\u0107, satysfakcj\u0119 i by\u0142yby motywacj\u0105 do pracy.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Dodatkowe dni wolne, wyd\u0142u\u017cony ponad standard urlop, kr\u00f3tszy dzie\u0144 pracy w pi\u0105tki<\/li>\n<li>Elastyczny czas pracy, np. dla m\u0142odych rodzic\u00f3w<\/li>\n<li>Przyzak\u0142adowy \u017c\u0142obek lub przedszkole<\/li>\n<li>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 przychodzenia do pracy z pupilem<\/li>\n<li>Pakiet zdrowotny dla zwierz\u0105t<\/li>\n<li>Mieszkanie pracownicze dofinansowane lub w pe\u0142ni op\u0142acone przez pracodawc\u0119<\/li>\n<li>Zespo\u0142y pracownicze do grania w siatk\u0119, koszyk\u00f3wk\u0119 czy pi\u0142k\u0119 no\u017cn\u0105<\/li>\n<li>Wyjazdowe integracje i rekreacje pracownicze<\/li>\n<li>Gabinety fizjoterapii i masa\u017cu w miejscu pracy.<\/li>\n<li>Pokoje relaksacyjne, np. z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 kr\u00f3tkiej drzemki w pracy<\/li>\n<li>Dofinansowanie do szkole\u0144, kurs\u00f3w j\u0119zyk\u00f3w obcych oraz ksi\u0105\u017cek i prenumerat<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Benefity pracownicze rzeczywi\u015bcie mog\u0105 pozytywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 nie tylko na wizerunek firmy, ale r\u00f3wnie\u017c na samopoczucie pracownik\u00f3w. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce benefity spe\u0142niaj\u0105 swoj\u0105 funkcj\u0119 i s\u0105 istotnym wyr\u00f3\u017cnikiem na rynku tylko w\u00f3wczas, gdy podstawowe oczekiwania p\u0142acowe zostaj\u0105 zaspokojone. Pracownicy nieodmiennie preferuj\u0105 materialne konkrety \u2013 wynagrodzenie i finansowe \u015brodki premiowania. W dobie galopuj\u0105cej inflacji na znaczeniu zyskuj\u0105 wszelkie benefity, kt\u00f3re odci\u0105\u017caj\u0105 koszty \u017cycia i utrzymania takie jak karty przedp\u0142acone, dofinansowanie do posi\u0142k\u00f3w czy zwrot koszt\u00f3w dojazd\u00f3w do pracy.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nie sztuk\u0105 jest zatrudni\u0107 pracownika, ale sprawi\u0107, \u017ceby chcia\u0142 pracowa\u0107 w danej firmie i nie chcia\u0142 z niej odchodzi\u0107. Aktualnie firmy robi\u0105 wiele, aby zapewni\u0107 swoim pracownikom atrakcyjne warunki, r\u00f3wnie\u017c te dodatkowe &#8211; nie tylko finansowe. Mowa o benefitach pracowniczych, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 pozytywnie na wizerunek firmy oraz na komfort \u017cycia pracownik\u00f3w. Kiedy\u015b by\u0142y to kosze [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":982,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,2,1],"tags":[],"class_list":["post-981","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-baza-wiedzy","category-bez-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/981","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=981"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/981\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":992,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/981\/revisions\/992"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=981"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=981"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=981"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}