{"id":997,"date":"2022-10-27T13:49:17","date_gmt":"2022-10-27T11:49:17","guid":{"rendered":"https:\/\/talentflow.pl\/?p=997"},"modified":"2022-10-27T13:51:36","modified_gmt":"2022-10-27T11:51:36","slug":"przygotuj-sie-do-rozmowy-rekrutacyjnej-poradnik-od-talentflow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/2022\/10\/27\/przygotuj-sie-do-rozmowy-rekrutacyjnej-poradnik-od-talentflow\/","title":{"rendered":"Przygotuj si\u0119 do rozmowy rekrutacyjnej &#8211; poradnik od Talent Flow"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poszukiwanie pracy samo w sobie nale\u017cy do do\u015b\u0107 stresuj\u0105cych czynno\u015bci. Aby jednak otrzyma\u0107 upatrzon\u0105 ofert\u0119 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 do\u0142\u0105czenia do firmy, w pierwszej kolejno\u015bci musimy liczy\u0107 si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 pozytywnego przej\u015bcia przez (minimum jedn\u0105) rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105. O ile dla niekt\u00f3rych jest to zwyk\u0142e spotkanie, na kt\u00f3rym czuj\u0105 si\u0119 jak ryba w wodzie, tak dla innych mo\u017ce to by\u0107 do\u015bwiadczenie, kt\u00f3re powoduje du\u017c\u0105 ilo\u015b\u0107 stresu. W opinii Kandydat\u00f3w, w rakcie takiej rozmowy nie tylko jeste\u015bmy zobowi\u0105zani odpowiada\u0107 na \u201cpodst\u0119pne\u201d pytania rekrutera, ale r\u00f3wnie\u017c powinni\u015bmy liczy\u0107 si\u0119 z tym, \u017ce b\u0119dzie on ocenia\u0142 nasz\u0105 prezencj\u0119, spos\u00f3b m\u00f3wienia czy cho\u0107by dotychczasowe wybory.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u0142ynne powiedzenie m\u00f3wi, \u017ce pierwsze wra\u017cenie mo\u017cna zrobi\u0107 tylko raz i w przypadku rozmowy o prac\u0119 jest dok\u0142adnie tak samo. Z bada\u0144 przeprowadzonych przez Undercover Recruiter wynika, \u017ce a\u017c 33% os\u00f3b szukaj\u0105cych nowego pracownika po zaledwie 90 sekundach rozmowy wie, czy zatrudni dan\u0105 osob\u0119. Badania, badaniami, ale zdecydowanie\u00a0 warto dobrze si\u0119 do niej przygotowa\u0107 i zadba\u0107 o to, \u017ceby wypa\u015b\u0107 mo\u017cliwie jak najlepiej. W tej sytuacji dobrze jest wi\u0119c r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107 o niezwykle istotnej kwestii, jak\u0105 jest mowa cia\u0142a, odpowiednie okazywanie zainteresowania oraz og\u00f3lna prezentacja.\u00a0<\/span><strong>Jak zatem zrobi\u0107 dobre wra\u017cenie na rozmowie kwalifikacyjnej?<\/strong><\/p>\n<p><b>Przed spotkaniem:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej wypa\u015b\u0107 jak najbardziej profesjonalnie, pokaza\u0107 si\u0119 z jak najlepszej strony i okaza\u0107 swoje zainteresowanie, warto pami\u0119ta\u0107 o kilku istotnych elementach.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Warto zadba\u0107 o<\/span><b> elegancki ubi\u00f3r <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; niekoniecznie trzycz\u0119sciowy garnitur czy garsonk\u0119 ale schludny i wygodny ubi\u00f3r w stylu smart casual. Dodatkowo, we\u017a ze sob\u0105 na spotkanie r\u00f3wnie\u017c notatnik oraz co\u015b do pisania. W istotnych momentach rozmowy warto zrobi\u0107 notatki, by p\u00f3\u017aniej unikn\u0105\u0107 niedom\u00f3wie\u0144. Dodatkowo w oczach rozm\u00f3wcy b\u0119dziemy uchodzi\u0107 za osoby zorganizowane i sumienne.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Przede wszystkim <\/span><b>b\u0105d\u017a punktualnie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; to nie znaczy 1h wcze\u015bniej, ani 15 minut p\u00f3\u017aniej. Je\u015bli wiesz, \u017ce si\u0119 sp\u00f3\u017anisz, koniecznie poinformuj osob\u0119, z kt\u00f3r\u0105 masz spotkanie. Koniecznie wcze\u015bniej sprawd\u017a, ile zajmie Ci dotarcie do um\u00f3wionego miejsca. We\u017a pod uwag\u0119 mo\u017cliwe korki. <\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pami\u0119taj o tym, \u017ceby <b>by\u0107 mi\u0142ym<\/b> nie tylko dla osoby, kt\u00f3ra przeprowadzi spotkanie, ale r\u00f3wnie\u017c dla wszystkich os\u00f3b w budynku\/biurze. To naprawd\u0119 nic nie kosztuje, a informacje o niew\u0142a\u015bciwym zachowaniu skutecznie mog\u0105 przekre\u015bli\u0107 Twoje szanse.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Wchodz\u0105\u0107 do budynku\/biura, sprawd\u017a<b> z kim b\u0119dziesz mie\u0107 spotkanie<\/b>. Na pewno osoba na recepcji o to zapyta. To 5 sekund z Twojej strony aby przeczyta\u0107 e-mail z zaproszeniem wcze\u015bniej, a unikniesz stresuj\u0105cej sytuacji ju\u017c na pocz\u0105tku spotkania.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pami\u0119taj aby wy\u0142\u0105czy\u0107 lub wyciszy\u0107 telefon, tak by nikt nie przeszkodzi\u0142 wam w trakcie rekrutacji, a przychodz\u0105ce wiadomo\u015bci czy po\u0142\u0105czenia nie rozprasza\u0142y \u017cadnej ze stron. Jest to prosty, lecz skuteczny spos\u00f3b na okazanie szacunku drugiej stronie i zainteresowania.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Na spotkaniu:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Podczas rozmowy kwalifikacyjnej przede wszystkim nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o tym, by emanowa\u0107 pewno\u015bci\u0105 siebie i profesjonalizmem. <\/span><b>Pewny ch\u00f3d, u\u015bmiech, zdecydowany u\u015bcisk d\u0142oni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 to elementy, kt\u00f3re wydaj\u0105 nam si\u0119 ma\u0142o istotne, jednak maj\u0105 ogromne znaczenie w kwestii tego, jak zostaniemy odebrani przez rekrutera. \u0141atwo nam m\u00f3wi\u0107, prawda? A co je\u015bli zmienimy koncepcj\u0119 i opiszemy spotkanie rekrutacyjne jako rozmow\u0119 dw\u00f3ch, ciekawych siebie os\u00f3b, to wygl\u0105da to ju\u017c troch\u0119 lepiej, prawda? <\/span><\/li>\n<li>Na rozmowie kwalifikacyjnej, powinni\u015bmy pokaza\u0107 si\u0119 jako osoby kompetentne, pewne swoich umiej\u0119tno\u015bci oraz takie, kt\u00f3re wiedz\u0105, czego chc\u0105. Niezwykle wa\u017cne jest te\u017c <b>utrzymywanie kontaktu wzrokowego z osob\u0105 przeprowadzaj\u0105c\u0105 rozmow\u0119<\/b> \u2013 b\u0142\u0105dzenie oczami po pokoju lub patrzenie w pod\u0142og\u0119 nie b\u0119dzie dzia\u0142a\u0142o na nasz\u0105 korzy\u015b\u0107. Mo\u017cemy w\u00f3wczas zosta\u0107 odebrani jako niepewni siebie lub, co gorsza, niezbyt zainteresowani rozm\u00f3wc\u0105, ani samym procesem rekrutacji.<\/li>\n<li>U\u015bcisk d\u0142oni &#8211; niby nic, ale ca\u0142kiem sporo m\u00f3wi o cz\u0142owieku. Delikatne u\u015bci\u015bni\u0119cie d\u0142oni rekrutera mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce zostaniemy odebrani jako nie\u015bmiali, niezdecydowani czy niepewni. Z kolei zbyt mocne podanie r\u0119ki mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107 o cechach charakteru takich jak porywczo\u015b\u0107, gwa\u0142towno\u015b\u0107, a nawet sk\u0142onno\u015b\u0107 do manipulacji innymi. Zdecydowany, lecz nie za silny u\u015bcisk d\u0142oni osoby przeprowadzaj\u0105cej rozmow\u0119 mo\u017ce znacz\u0105co podnie\u015b\u0107 szanse na rozmowie o prac\u0119. Wzbudzi zaufanie i szacunek, a nawet sympati\u0119.<\/li>\n<li>Istotnym czynnikiem, kt\u00f3ry r\u00f3wnie\u017c pomo\u017ce nam okaza\u0107 zainteresowanie przeprowadzon\u0105 rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105 s\u0105&#8230; <b>pytania<\/b>. Nie chodzi jednak o te, kt\u00f3re zostan\u0105 nam zadane przez rekrutera, ale o takie, kt\u00f3re sami zadamy. Proces rekrutacyjny odbywa si\u0119 na zasadzie rozmowy, na kt\u00f3r\u0105, jak wiadomo, sk\u0142ada si\u0119 dialog obu stron. Nie b\u00f3jmy si\u0119 wi\u0119c poprosi\u0107 o powt\u00f3rzenie nies\u0142yszanego pytania, a tak\u017ce o zadawanie pyta\u0144 dotycz\u0105cych oferowanego nam stanowiska, formy pracy czy wynagrodzenia. Zaanga\u017cowanie w rozmow\u0119 z rekruterem poka\u017ce mu, \u017ce rzeczywi\u015bcie zale\u017cy nam na konkretnej pracy. Przyk\u0142adowe pytania, mo\u017cecie znale\u017a\u0107 w jednym z artyku\u0142\u00f3w dost\u0119pnych <a href=\"https:\/\/talentflow.pl\/en\/2022\/08\/16\/czy-ma-pan-pani-do-nas-jakies-pytania-czyli-o-co-pytac-podczas-spotkania-rekrutacyjnego\/\">tutaj.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">PROTIP od Talent Flow: popro\u015b o szklank\u0119 wody. W przypadku stresuj\u0105cego pytania, we\u017a \u0142yk. Te dodatkowe 3 sekundy pozwol\u0105 Ci u\u0142o\u017cy\u0107 my\u015bli, opanowa\u0107 zdenerwowanie i w\u0142a\u015bciwie odpowiedzie\u0107 na zadane pytanie!\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Po spotkaniu:\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na koniec przeprowadzanej rekrutacji cz\u0119sto s\u0142yszymy, \u017ce w ci\u0105gu kilku dni rekruter wr\u00f3ci do nas z odpowiedzi\u0105. Nie wiadomo, czy tak naprawd\u0119 oznacza to kilka godzin, kilka dni, a mo\u017ce tygodni. Zamiast stresowa\u0107 si\u0119 niepewno\u015bci\u0105, warto zapyta\u0107 osob\u0119, kt\u00f3ra przeprowadza\u0142a z nami rozmow\u0119, <strong>kiedy<\/strong> mo\u017cemy spodziewa\u0107 si\u0119 odpowiedzi lub czy mo\u017cemy sami dopyta\u0107 o status rekrutacji w dogodnym dla nas czasie. Nie tylko pomo\u017ce to zaoszcz\u0119dzi\u0107 nerw\u00f3w zwi\u0105zanych z oczekiwaniem, ale tak\u017ce da jasny sygna\u0142 rekruterowi, \u017ce rzeczywi\u015bcie jeste\u015bmy zainteresowani dan\u0105 posad\u0105 i zale\u017cy nam na szybkiej informacji zwrotnej.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poszukiwanie pracy samo w sobie nale\u017cy do do\u015b\u0107 stresuj\u0105cych czynno\u015bci. Aby jednak otrzyma\u0107 upatrzon\u0105 ofert\u0119 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 do\u0142\u0105czenia do firmy, w pierwszej kolejno\u015bci musimy liczy\u0107 si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 pozytywnego przej\u015bcia przez (minimum jedn\u0105) rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105. O ile dla niekt\u00f3rych jest to zwyk\u0142e spotkanie, na kt\u00f3rym czuj\u0105 si\u0119 jak ryba w wodzie, tak dla innych mo\u017ce [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1002,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,2],"tags":[],"class_list":["post-997","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-baza-wiedzy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/997","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=997"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/997\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1007,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/997\/revisions\/1007"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1002"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=997"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=997"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentflow.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}