Rekrutacja w IT to zarządzanie ryzykiem. Jako Twój partner biznesowy, dostarczamy liderów i inżynierów, którzy zostają w strukturach firmy na lata, dbając o ciągłość technologiczną Twoich produktów.
Od 10 lat buduję zespoły technologiczne dla scale-upów i korporacji. Nie przesyłam dziesiątek CV – dostarczam wyselekcjonowane talenty, które zostają w firmach na lata. Moim celem jest Twój spokój technologiczny.
"Agnieszka to rzadki przypadek rekrutera, który faktycznie rozumie architekturę systemów. Jej kandydaci zawsze dowożą wyniki i realnie skalują nasze projekty IT."
"Skuteczność na poziomie 100% w procesie budowania naszego hubu R&D. Pełen profesjonalizm, świetny screening i precyzyjne dopasowanie do kultury organizacji."
Konkretne wdrożenia, które realnie wpłynęły na rozwój zespołów IT.
Rekrutacja kluczowych ról technicznych: Engineering Manager, Staff Engineers oraz zespół DevOps.
Pozyskanie lidera technologicznego z doświadczeniem w skalowaniu architektury rozproszonej.
Błyskawiczne obsadzenie niszowych ról (Rust/Kernel) w momencie zagrożenia timeline'u.
Polish 
English