Druga połowa 2024 roku przyniosła istotne zmiany na rynku pracy, które odzwierciedlają zarówno stabilizację, jak i nowe wyzwania dla pracodawców oraz kandydatów. Mimo globalnej niepewności gospodarczej, popyt na pracę w Polsce wzrósł – liczba wolnych miejsc pracy zwiększyła się o 3,1%, a pracodawcy coraz częściej poszukiwali specjalistów w takich branżach jak sprzedaż, IT, finanse czy praca fizyczna.
Wpływ sytuacji gospodarczej również odegrał istotną rolę. Wzrost PKB o 2,3% oraz stopniowy spadek inflacji wpłynęły na stabilizację rynku pracy, choć wciąż obserwuje się ostrożność pracodawców w długoterminowym planowaniu zatrudnienia.
Jednocześnie rynek pracy stał się bardziej dynamiczny. Kandydaci byli bardziej skłonni do zmiany zatrudnienia – liczba aplikacji na oferty pracy wzrosła aż o 15% w porównaniu z rokiem poprzednim. Duże znaczenie odegrały również nowe technologie, w tym sztuczna inteligencja, która usprawniła procesy rekrutacyjne i selekcję kandydatów.
Zmieniają się także modele pracy – choć praca hybrydowa pozostaje popularna, dominującym trendem stał się powrót do pracy stacjonarnej. Aż 64% ofert w 2024 roku dotyczyło pracy w biurze, podczas gdy praca w pełni zdalna spadła do 8% wszystkich ogłoszeń.
Jakie były najważniejsze wydarzenia i trendy wpływające na HR w drugiej połowie 2024 roku? Które branże i zawody cieszyły się największym zainteresowaniem? Jak zmieniły się oczekiwania kandydatów i strategie rekrutacyjne firm? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym podsumowaniu.
Popyt na pracę w drugim półroczu 2024 roku – kluczowe zmiany
Druga połowa 2024 roku przyniosła wzrost zapotrzebowania na pracowników. Na koniec trzeciego kwartału liczba wolnych miejsc pracy w Polsce wyniosła 114,3 tys., co oznacza wzrost o 3,1% w porównaniu z poprzednim kwartałem oraz o 2,8% w skali roku. Wskaźnik wolnych miejsc pracy zwiększył się do 0,93%, co wskazuje na większą dynamikę rekrutacyjną w wielu sektorach.
Największe zapotrzebowanie na pracowników odnotowano w regionie warszawskim stołecznym, gdzie wskaźnik wolnych miejsc pracy wyniósł 1,23%. Na przeciwnym biegunie znalazł się region podlaski, gdzie wskaźnik ten był najniższy i wyniósł 0,43%.
Jeśli chodzi o branże, największą liczbę wakatów odnotowano w budownictwie (1,80%), a dynamiczny wzrost dotyczył działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej (+0,49 p. proc. do 1,56%). Spadek popytu na pracowników dotyczył branży informacyjnej i komunikacyjnej (-0,40 p. proc. do 1,49%), co może być efektem rosnącej automatyzacji i spowolnienia w sektorze IT.
Te zmiany wskazują, że rynek pracy w Polsce wciąż ewoluuje – niektóre sektory przeżywają wzrost zapotrzebowania na specjalistów, podczas gdy inne dostosowują się do nowych realiów gospodarczych.
Rekrutacja i mobilność kandydatów w drugiej połowie 2024 roku
Druga połowa 2024 roku to okres zwiększonej aktywności kandydatów. Liczba aplikacji na oferty pracy wzrosła o 15% r/r, co pokazuje rosnącą otwartość na zmiany zawodowe. Główne motywacje to chęć poprawy wynagrodzenia, większa stabilność zatrudnienia oraz lepsze warunki pracy.
Wśród najczęściej wybieranych ofert niezmiennie dominowała sprzedaż, która przyciągnęła 17% wszystkich aplikacji. Drugie miejsce zajęła administracja biurowa (15%), co pokazuje rosnące zainteresowanie kandydatów stabilnymi stanowiskami organizacyjnymi. Wysoką popularnością cieszyły się także praca fizyczna (10%), obsługa klienta (9%) oraz IT (9%). Te wyniki potwierdzają, że rynek pracy wciąż utrzymuje równowagę między tradycyjnymi sektorami a specjalizacjami technologicznymi.
Na procesy rekrutacyjne coraz większy wpływ miała także sztuczna inteligencja. AI zaczęła odgrywać kluczową rolę w selekcji kandydatów, usprawniając procesy rekrutacyjne i pomagając pracodawcom lepiej dopasować aplikacje do wymagań stanowisk. Nowoczesne systemy rekrutacyjne, oparte na algorytmach i automatyzacji, pozwoliły na szybsze filtrowanie aplikacji i lepszą komunikację z kandydatami. Pracodawcy, którzy efektywnie wdrażali te rozwiązania, zyskali przewagę konkurencyjną, oszczędzając czas i poprawiając jakość procesu rekrutacyjnego.
Rosnąca mobilność kandydatów oraz rozwój technologii HR sprawiają, że rynek pracy staje się coraz bardziej dynamiczny. Firmy, które potrafią dostosować swoje strategie rekrutacyjne do nowych trendów, mają większe szanse na przyciągnięcie najlepszych talentów.
Najbardziej poszukiwane specjalizacje i branże w drugiej połowie 2024 roku
W drugiej połowie 2024 roku rynek pracy wykazał wyraźne zapotrzebowanie na specjalistów z określonych dziedzin. TOP5 najbardziej poszukiwanych zawodów to sprzedaż (19% wszystkich ofert), praca fizyczna (17%), IT (9%), obsługa klienta (7%) oraz finanse i ekonomia (6%). To pokazuje, że mimo dynamicznych zmian gospodarczych, popyt na kompetencje sprzedażowe i techniczne pozostaje niezmiennie wysoki.
Pod względem branż największe zapotrzebowanie na pracowników wykazywał handel detaliczny i sprzedaż B2C, odpowiadające za 10% ofert. Bankowość i finanse utrzymały się na drugim miejscu (9%), a budownictwo i inżynieria na trzecim (6%). Te wyniki potwierdzają, że kluczowe sektory gospodarki nadal generują stabilne potrzeby rekrutacyjne, jednocześnie dostosowując się do zmieniających się warunków rynkowych.
Pracownicy fizyczni i młodzi na rynku pracy
Pracownicy fizyczni pozostają jedną z najbardziej poszukiwanych grup zawodowych. W 2024 roku aż 129 000 ofert pracy było skierowanych właśnie do nich, co stanowiło 17% wszystkich ogłoszeń. To wynik rosnącego zapotrzebowania na pracowników w sektorach wymagających pracy manualnej, takich jak budownictwo, logistyka czy produkcja. Wysoka rotacja oraz sezonowość tych branż sprawiają, że pracodawcy nieustannie poszukują nowych rąk do pracy.
Stabilny poziom utrzymały także oferty dla osób na początku kariery. W 2024 roku 15% wszystkich ogłoszeń było skierowanych do stażystów, praktykantów i młodszych specjalistów. Młodzi kandydaci najczęściej aplikowali na stanowiska w sprzedaży, administracji biurowej, obsłudze klienta oraz finansach. Firmy coraz częściej dostosowują swoje strategie rekrutacyjne do oczekiwań młodego pokolenia, oferując im większą elastyczność i możliwości rozwoju.
Zmieniające się oczekiwania kandydatów
Pracownicy coraz częściej poszukują stabilności, ale również elastyczności. Według badań, kluczowe czynniki wpływające na wybór nowego pracodawcy w 2024 roku to:
- Wynagrodzenie – dla 68% ankietowanych była to najważniejsza kwestia
- Elastyczność godzin pracy – 52% kandydatów oczekiwało możliwości dostosowania grafiku
- Możliwość rozwoju – 47% pracowników zwracało uwagę na szkolenia i ścieżki kariery
- Work-life balance – dla 42% respondentów istotna była równowaga między życiem zawodowym a prywatnymWnioski i prognozy na 2025 rok.
Wynagrodzenia w Polsce nadal rosły, choć tempo wzrostu nie było tak dynamiczne jak w poprzednich latach. Średnie wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 7850 zł, co oznacza wzrost o 8,2% r/r. Z kolei płaca minimalna w drugiej połowie 2024 roku została podniesiona do 4300 zł brutto, co stanowi wzrost o 11% względem 2023 roku (od 1 stycznia 2025 – 4666 zł brutto).
Co dalej?
Druga połowa 2024 roku przyniosła względną stabilizację na rynku pracy, ale czy ten trend utrzyma się w 2025 roku? Dane wskazują, że popyt na pracę pozostaje wysoki, zwłaszcza w kluczowych sektorach, takich jak handel, budownictwo czy finanse. Prognozy na 2025 rok wskazują, że firmy będą musiały bardziej elastycznie podchodzić do oczekiwań pracowników. Kandydaci coraz częściej oczekują nie tylko wysokiego wynagrodzenia, ale też możliwości rozwoju i elastyczności. Firmy, które to zrozumieją, będą bardziej konkurencyjne.
Kluczowe będzie także znalezienie równowagi między oczekiwaniami pracowników a potrzebami biznesowymi firm. Praca hybrydowa wciąż jest popularna, ale wiele organizacji dąży do zwiększenia liczby stanowisk stacjonarnych. Kandydaci coraz częściej poszukują stabilności i możliwości rozwoju, a młodsze pokolenie szczególnie ceni elastyczność i work-life balance.
W 2025 roku sukces na rynku pracy osiągną te firmy, które nie tylko dostosują swoje strategie rekrutacyjne do nowych realiów, ale także będą potrafiły skutecznie łączyć technologie z ludzkim podejściem do zarządzania talentami.
Źródła:
- Raport: Rynek Pracy Specjalistów www.pracuj.pl
- Raport: Popyt na pracę w trzecim kwartale 2024 roku. Informacja sygnalna
English 
Polish